| 英特尔:多元化用人的英特尔 |
| 英特尔多元化用人策略最根本建立在对员工的尊重与信任上，英特尔致力于在全球员工之间建立相互信任与尊重的关系。由于英特尔是一家高度全球化的公司，雇佣来自不同国家的员工，必须相互之间学会如何与其他的文化、... 关键词：英特尔 |
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| 英特尔:英特尔的求才术 |
| "我们最大的成就就是发现了人才，他们比绝大多数首席执行官都要优秀。”英特尔领导如是说。 ""我们最大的成就就是发现了人才，他们比绝大多数首席执行官都要优秀。”英特尔领导如是说。 我们最大的成就就是发现... 关键词：英特尔 |
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| 英特尔公司 |
| 管理营销资源中心http://www.mmrc.net/ 管理营销资源中心http://www.mmrc.net/ 英特尔公司 英特尔公司 英特尔(Intel)公司是美国最 大的独立半导体制造商,成立... 关键词：英特尔 |
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| 英特尔与AMD的孽缘 |
| AMD中国公司是这样解释的，“AMD此前被英特尔人为排挤打压得太不合理，AMD的权利被英特尔非法地剥夺了。现在就是最佳时机，我们已强大到足以挑战英特尔，我们在技术、性能和价格等方面对英特尔正不... 关键词：英特尔 |
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| 英特尔将大幅裁员 |
| 据外电报道，全球最大芯片制造商英特尔最快可能在周二宣布大幅裁员。据悉，裁员幅度可能高达1万甚至2万人。这将是继裁减1000名管理人员后，英特尔今年第二度裁员。 据外电报道，全球最大芯片制造商英特尔... 关键词：英特尔 |
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| 英特尔与AMD的孽缘 |
| 关键字:品牌 打造 影响力 强势品牌 英特尔 AMD 世界500强 关键字:品牌 打造 影响力 强势品牌 英特尔 AMD 世界500强 世界品牌实验室()综合报道 世界品牌实验室()综合报道 ... 关键词：英特尔 |
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| 英特尔与AMD的孽缘 |
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| 英特尔与AMD的孽缘 |
| 1982年，两家公司签署了技术交换协议，英特尔同意AMD有权使用自己开发的“286”芯片技术。由此，AMD成了IBM的第2家供应商。但在1984年，英特尔背着AMD单独提供“386”芯片，此举... 关键词：英特尔 |
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| 英特尔的建设性对抗 |
| 英特尔结果导向的价值观要求员工建立富有挑战性与竞争力的目标，重视结果，并要勇于承担责任，一旦遇到不同的意见，应该采取“建设性的对抗”与同事或上级进行有效的沟通，最终找到解决问题的方案，并保证解决方... 关键词：英特尔 |
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| 英特尔与AMD的孽缘 |
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