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是薪酬，也是"心愁"，白了员工和HR的少年头，有些人其薪酬水平远高于同行业的平均水平，他对薪酬也有很大的报怨？甚至还因为薪酬不公平而辞职。对公司内部的员工而言，别人钱袋里装多少钱，总是可以引发无穷的好奇心；而对老板而言：我没少花钱，为什么就留不住人才呢？面对着“薪酬症”又该怎样去治疗呢？
大学生：刚大学毕业常常在面试的时候，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”他一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下，失去了工作机会……
有经验的职场人：职场中人因有这方面的经验，再次面试时首先关心“薪酬”多少？但往往要求过高的薪酬反而让招聘人不得不拂袖而去……
面试主管：一个公司的面试主管经常因为“薪酬”而困惑，我该给他多少“薪酬”才恰到好处呢？老板能接受，员工能满意……
面试主管和求职人员面对着这样的种种困惑，该如何解决呢？欢迎大家来管理人博客“本周话题讨论”发表您的看法！
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