| 2007-01-13 |
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前 言为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。目录
人事制度
借款及报销制度
档案管理制度
培训制度
办公用品管理制度
计算机及网络设备管理制度在微欣工作，你首先是被尊重的人事制度第一章 总则
第一条 本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。
第二条 因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定有
关事宜。第二章 雇用
第三条 本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。第四条 本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。第五条 本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。第六条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。第三章 行为规范
第七条 仪表行为规范
* 着装整洁、佩戴大方；
* 举止端庄、说话和气；
* 待人诚恳、态度热情；
* 语言文明、讲究礼貌。第八条 人际关系行为规范
* 注意礼节、文明称呼；
* 与人共事、宽厚豁达；
* 团结友爱、相互帮助；
* 恪守信用、言行一致。第九条 员工目标行为规范
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