| 2007-02-27 |
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某水电开发有限责任公司竞聘上岗
考 核 要 素
（管理岗位：总分150分）
一、面试 （85分）
1.1综合能力（20）
> 形象、举止 4
> 口头表达能力 4
> 逻辑思维能力 4
> 创新性（竞聘报告/论文） 4
> 心理素质/反应能力 4
1.2专业技术能力（20）
> 知识面 10
> 专业知识深度 10
1.3管理能力 （45）
> 管理基本知识 10
> 组织、协调能力 20
> 领导素质 15二、资质、经验和业绩（25）
2.1资质（7）
> 教育水平匹配度 3
> 所学专业与竞聘岗位的匹配度 4
2.2工作经验和业绩（18）
> 相关/相似工作经验 4
> 原部门岗位的工作业绩 4
> 原部门岗位的敬业程度 4
> 发表专业技术论文加分 3
> 受表彰、奖励加分 3三、竞聘报告（论文、建议）（25）
> 写作能力（文字表达能力） 4
> 建议的适用性 8
> 创造性/理论水平 5
> 建议对工作的价值 8
四、主观综合判断（15）某水电开发有限责任公司竞聘上岗
考 核 要 素
（员工岗位：总分100分）一、面试 （40分）
1.1综合能力（20）
> 形象、举止 4
> 口头表达能力 4
> 逻辑思维能力 4
> 创新性（竞聘报告/论文） 4
> 心理素质/反应能力 4
1.2专业技术能力（20）
> 知识面 10
> 专业知识深度 10
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