某计算机腰斩通软上市试验，空降兵败走泄露股权天机

2007-02-19

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　　简　　介

某计算机腰斩通软上市试验空降兵败走泄露股权天机
出处: 南方网-21世纪经济报道
日期: 2001-11-06
　　文/郑小伶　　"实验"夭折　　初冬的北京夜晚，顶着寒流去见刚刚从某计算机人事风波中被清洗出局的某计算机通软(下简称通软) 原CEO李波，记者路上反复核算的是这次采访的机会成本。在几个小时的采访过程中，被采访人讲述了一个咨询公司参与企业"改造"的故事，持续近十个月，而后无疾而终。　　"这场实验被拦腰截断，我们拿到咨询费后将全部撤出，企业按照自己的轨道往前走。"李波的眷恋在冬夜里显得苍白无力。　　进入通软之前，李波和他的上海远卓咨询公司是通软的咨询顾问。致使他"转型"进入通软核心层的原因错综复杂，既有与通软高层的人脉关系，也有以往业务层面的"合作"积累，而最重要的还是他对通软海外上市的承诺。偏居齐鲁圣贤之地的某计算机集团，对操作海外上市因陌生而生恭敬。于是，咨询顾问摇身一变为CEO。　　与李波一道进入通软核心层的还有他在上海远卓的合伙人，夏海宁，任通软"COO兼CFO"。当时通软约定两人的年薪是50万，或者以咨询费的形式支付给远卓公司。记者颇为疑惑，以主要合伙人的身份来介入通软的运营。一年只收费50万，这样的咨询费是否低于行规？李波的答复很肯定："当然不仅仅是这50万，上市后的股权和期权才是我们要的东西。"　　李波为通软制造了一个"上市故事"，也为自己寄存了一份理想。这个理想曾经触手可及。用李波的话说，还差几个法律程序，通软上市前融资的第一笔钱就可以到账了。　　但现在，"实验"已被拦腰截断。　　清洗出局　　节前，某计算机集团内部部署了一项涉及下属子公司某计算机通软的增资项目，以及一项通软公司的人事调整方案。这个原打算悄然行动的内部调整被某计算机员工提前向媒体"泄秘"。面对这场突如其来的"人事风波"，某计算机集团几方高层急赴济南总部"集中开会"。　　李波通过媒体曲折表达的版本是："因通软公司海外融资上市后的控股权问题，原通软CEO李波、总经理王虎、副总经理蔺国强为主的通软高层全体辞职"　　而某计算机集团称：此次集团增资通软是整体发展战略中的重要步骤，而通软的人事变动是为了经营队伍的年轻化。"某计算机集团下一步资本运作的重点是推动通软的上市。"当初李彼得以进入通软核心层的承诺，某计算机依然念念不忘。　　某计算机集团同时明确，李波们的"头衔只

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