| 2007-03-03 |
76KB |
DOC |
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评价： |
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目 录
目 录----------------------------------------第 1页
任 务 书----------------------------------------第 2页
中文摘要----------------------------------------第 3页
英文摘要----------------------------------------第 4页
论文提纲----------------------------------------第 5页
论文正文----------------------------------------第 6页
参考文献----------------------------------------第21页
论文说明：
论文字数：14,974
论文正文字数：13,035
论文全文页数：A4型纸23页
论文正文页数：A4型纸16页
任务书
姓名
任凌
专业
汉语言文学（商务文秘）
入学年度
2002年
题目
浅析激励原则在人力资源管理中的应用
主要内容：
文章应注意收集、查阅大量材料并在此基础上分析激励的原则。重点分析激励原则的应用及可能产生的误区，使企业管理者了解如何正确有效的运用激励手段调动企业员工的积极性，使企业效益最大化。
作者在写作时应该注意条理清楚、结构严谨、语言流畅、精炼，各个部分之间的过度要自然，在采用实证分析时应该正确引证，所引的案例要能够说明文章的观点，说理性强，应严格按要求完成论文。
进度：
论文提纲：3月10日
论文初稿：4月10日
论文二稿：5月10日
论文成稿：5月30日
论文答辩：6月10-14日下达任务时间：2003年12月27日
指导教师签名： 院长（系主任）签名：
中文摘要：
在新经济时代，人才的竞争日趋激烈，员工管理的一项重要任务就是通过丰富多彩的激励手段，实现激励体系的多维化发展，以满足员工随生活质量的提高而出现多种需求的需要
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