| 2007-03-20 |
85KB |
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培训管理规定
归属体系：鹏润投资（国美电器）有限公司经营管理手册――行政系统
分册
文件编号：鹏润-行-培训001
撰写单位：行政中心培训部
版 本：第一版
生效日期：2004年4月10日
机密等级：□ 机密 ■ 一般
合计页数： 11 正文页数：9
附件个数： 1
制度正文目录：
目 录
页次
1、目的
1
2、范围
1
3、名词解释
1
4、职责
1
5、作业内容
1
6、注意事项
9
7、附件
9总裁审批管理研究室审核撰写人目的：
保证公司培训资源的培训与开发得以制度化、规范化推行；增进员工作知识与技能，提高人员素质与工作绩效，加速人才培养；推动企业向学习型组织转化，进而增强企业的凝聚力和向心力，特制定本制度。
公司培训体系建设、培训方式设定、培训组织实施、培训考核与评估、出勤管理、内部讲师培养与教材档案管理等，皆依据本制度办理。范围：
适用范围：国美电器有限公司各分部及门店
发布范围：国美电器总部各中心、各分部名词解释：无职责：
培训部负责建立健全公司的培训体系和培训制度，组织、指导公司的培训工作。
分部人力资源部负责建立健全分部的培训体系，组织、指导门店的培训工作。
门店负责日常培训的组织和落实。
公司每一位在职员工都必须接受由公司统一安排的各种类型培训。
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