| 2007-03-26 |
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某电力公司市区供电公司
信息专职行为规范考评表
2004年9月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：*** 部门：市场营销部 岗位： 信息专职
考核人姓名： *** 部门：市场营销部 岗位： 总工程师
考核期限：从 2004 年10 月 至 2004 年 12 月
评分等级评分项目
1分
2分
3分
4分
5分
工作量
正常情况下，当月完成工作量<90% 的3分栏工作量
正常情况下，90%的3分栏工作量≦当月完成工作量<100%的3分栏工作量
在正常情况下，准时保质地完成以下工作：
1.计划工作/职责范围内的工作：
- 掌握基层单位营销信息系统的使用情况；
- 有效地沟通、协调和组织日常维护工作，保证营销信息系统在市区范围内的正常运行（或出现故障后及时修复）；
- 按时、按质完成由市区供电公司实施的营销科技信息项目；
- 完成本部门、上级公司、本公司其他部门在营销信息系统上的配合工作
2． 完成领导交办的其他任务
在3分的基础上，因帮助完成本部门内非本职工作而受到部门领导的表扬
在3分的基础上，因帮助完成非本职工作而受到公司领导或上级业务部门的表扬
完成工作及时性
因个人原因未能及时完成工作量中（3分）要求的各项工作，对本部门和基层单位工作造成影响
因个人原因未能及时完成工作量中（3分）要求的各项工作，但对本部门和基层单位工作未造成影响
能及时完成工作量中（3分）要求的各项工作，未出现因个人工作延误而影响本部门和基层单位工作的情况
在3分的基础上，因及时完成各项工作而受到本部门领导的表扬
在3分的基础上，因及时完成各项工作而受到本公司领导或上级业务部门的表扬
工作效果有效性
存在2项及以上工作质量差错，没有及时发现，无法挽回，造成后果。
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