| 2007-03-26 |
文件大小：69KB |
文档类型：DOC |
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人事与薪酬行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：严俊 部门：办公室（人事） 岗位：人事与薪酬
考核人姓名： 部门： 岗位：
考核期限：从 年 月至 年 月评分等级评分项目
1分
2分
3分
4分
5分
工作量
以下两项只要具有1项即成立：
-正常情况下，当月完成工作量＜3分栏工作量的95%；
- 违反合法用工要求的2项
以下两项只要具有1项即成立：
-正常情况下，3分栏工作量的95%≤当月完成工作量＜3分栏工作量的100%；
-违反合法用工要求1项
正常情况下按时保质完成以下工作：
-及时完成人员工资变动情况
-及时完成每月各项奖金发放工作
－开具公积金提取证明
－及时完成薪酬信息维护工作
－按要求完成各类报表（五项基金、消费基金等）的上报工作；在3分基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的10 %- 20 %
在3分的基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的20 % 以上
完成工作
及时性
不能在规定的时限内完成工作计划2次以上，或发生1次且延误下道工序或造成不良后果
不能在规定的时限内完成工作计划 1次，但未造成不良后果，或影响下道工序
在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划
在3分基础上，有1-2项工作比规定时限提前完成
在3分基础上，有2项以上工作比规定时限提前完成
工作效果
有效性
存在1项以上工作有投诉情况发生且造成严重损失
存在1项工作有投诉情况发生，未造成不良后果
做到公平、公正、公开，无员工投诉情况发生
在3分 基础上，工作得到其他部门的肯定
在4分基础上，工作得到上级部门的肯定
工作态度
工作拖拉，经常需督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作
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