某公司纪律处分规定

某公司纪律处分规定

第一条 范围。

凡本公司员工违反各种纪律和规章制度的规定，对公司生产经营活动造成不

良影响者，均依照本规定给予严肃处理。

第二条 处分执行原则。

本公司管理人员在执行纪律处分时，应遵循下列原则：

l 纪律处分必须有充分的理由和清楚的证据；

2．处分的轻重与所犯过失的轻重相符；

3 让员工明白必须达到的标准及应该遵守的规定；

4．保持员工对纪律处分上诉的权利。

第三条 纪律处分规定。

本公司员工如触犯下列任意一项者，将受到纪律处分：

1 伪造或涂改公司的报告、记录；

2．接受贿赂；

3 未经公司书面允许，擅取公司财务记录或其他物品；

4．干扰公司的财务工作；

5．向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言；

6、试图强迫同事加人任何组织或社团；

7．违反公司安全条例或从事危害安全的活动；

8、未经批准而随意缺勤；

9 无故旷工；

10 出借工作证；

11．故意疏忽或拒绝管理人员的合法管理；

12．拒绝保安人员合理、合法的命令或检查；

13．未经主管人员批准为其他机构、公司或私人工作；

14、在工作时间内干私活；

15．从事与公司利益冲突的工作；

16．经董事会决定认为可采取纪律处分的其他任何情形。

第四条 纪律处分种类。

1 口头警告。

员工初犯或犯小错误，可由其直接主管给予口头非正式警告。

2、书面警告。

员工犯较大错误或屡犯小错误而曾遭口头警告者，可由直接主管执行书面正

式警告，此警告可采取“警告”或“严重警告”方式；

3 停职。

员工犯严重错误或屡次犯错误者，给予停薪停职处分。可采取这种处分的具

体规定如下：

（1）员工在六个月内被警告三次；

（2）员工在过去十二个月内犯同样过失而遭严重警告；