中国国际期货经纪公司福利体系(四险一金)方案

中国国际期货经纪公司福利体系(四险一金)方案

一、福利体系方案设计原则

制定依据：

本方案依据国家及北京市有关政策制定。

福利体系构成：

按北京市有关规定，为所有正式员工缴纳“四险一金”，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。

实施范围：

所有工作关系及档案在京正式员工均享受“四险一金”福利。

缴费基数的确定：

对员工分类，按员工类别确定“四险一金”缴费基数，同一类别员工的缴费基数相同。

公平性原则

确保相对公平，企业合理负担。

实施时间：

方案自2002年7月1日起实施。

二、员工分类原则

中期公司总部员工分类

分六类，即总裁以上、副总裁、部门正职、部门副职、主管、一般员工。

中期北京分公司员工分类

分六类，即总经理、副总经理、部门正职、部门副职、主管、一般员工。

中期总部与北京分公司员工缴费基数的关系

分公司总经理介于副总裁与总部部门正职之间；

分公司副总经理与总部部门正职相同；

分公司部门正职（含营业部总经理）与总部部门副职相同；

分公司部门副职与总部部门主管相同；

分公司部门主管介于总部部门主管与一般员工之间；

分公司一般员工与总部一般员工相同。

三、中期公司总部福利体系方案

基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金缴费方案请见附件一。

工伤保险每人的缴费基数均为1508元，个人不需缴费，企业按0.4%为每人缴费6元。

企业每月负担测算：

中期总部负担的“四险一金”总额=

总裁以上3人×（741+485+67.5+360+6) +

副总3人×（741+440+60+320+6） +

部门正职6人×（475+275+37.5＋200+6）+

部门副职4人×（380+220+30+160+6） +

一般员工21人×（247+143+19.5+104+6）

=29734元。