中国石油天然气公司选拔领导人员实行任前公示的暂行办法

中国石油天然气公司选拔领导人员实行任前公示的暂行办法

为了增强股份公司各级领导人员选拔任用工作的透明度，进一步扩大民主，加强监督，防止和避免选人用人失误，根据《某天然气股份有限公司关于加强领导班子建设的若干意见》有关精神，经研究决定，在股份公司范围内，对拟提拔任用的各级领导人员，按照管理权限实行任前公示。

一、公示对象

经组织考核并提交会议研究确定的拟提拔人选（必要时也可以先进行公示，然后提交会议讨论）。

二、公示内容

1、公示对象的基本情况，包括：姓名、性别、民族、出生年月、文化程度、现工作单位及职务等。

2、受理反映问题的部门、地点、联系方式及公示期限。

三、公示方式

由上级人事部门拟定公示内容，在会议研究确定后（或考核结束后），通过企业报纸、有线电视、局域网等媒体发布公告或召开会议等方式进行公示。

四、公示期限

公示期限一般为3-7天，特殊情况下，由上级人事部门根据实际需要确定。

五、受理部门

受理部门为上级人事部门或其派出的考察组。

六、反映方式

由反映人持本人身份证或工作证（受理部门可以确认反映真实身份者除外）到受理地点 当面向上级人事部门反映情况或提交书面材料。不得采取写匿名信或打电话等方式反映问题，否则不予受理。

七、公示责任

１、

反映人责任：

反映问题要事实清楚，内容具体，便于查证，切实做到对组织负责、对公示对象负责、对自己负责。不得借机捏造事实、诬陷他人，否则一经查实，严肃处理。

2、受理部门责任：

对反映人要严格保密；对反映的问题，要尽快调查核实；对超出范围的问题，要及时移交有关部门调查处理。

八、公示结果运用

1、公示对象在公示期限内群众没有反映，或虽有反映但缺乏事实根据，以及经调查事实清楚，仍符合任职条件的，公示结束后，按程序办理任职手续。

２、

公示对象在公示期限内群众反映问题，经调查核实不宜提拔使用的，取消其任职资格；违反党纪的，移交纪检监察部门处理。