如何为中小企业设计薪酬体系

2008-01-09

文件大小：26KB

文档类型：DOC

下载次数：6009

评价：

　　简　　介

一、中小企业的薪酬理念与目标
1、员工参与
2、公平合理
3、增加激励力度，收入与技能挂钩
二、中小企业薪酬确定的程序
1、薪资调查
2、利用职位评估建立薪酬结构
3、建立科学合理的绩效评估体系
4、形成薪酬制度、福利制度和长期激励模式

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