浅谈基于Blog 与RSS 的知识共享平台建设

随着知识经济的到来，知识管理对于组织的生

存和发展至关重要，组织也越来越重视对自身知识

的管理。知识共享是知识管理的基础，它对组织内部

的知识积累，知识创新起着重要的作用，可以说没有

知识共享作为基础，知识管理就如同“无源之水，无

本之木”，对组织没有任何意义。而调查表明，组织内

部知识共享存在着许多障碍，组织内部的知识无法

有效的传播、积累，进而导致知识管理不能为组织增

加价值，提升组织的核心竞争力。因此，如何解决知

识共享问题成为了组织知识管理的关键。

信息技术的迅猛发展为人们提供了各种各样便

捷、有效的工具。各样的新技术、新软件也为组织的

知识管理提供了强有力的工具。 Web2.0 时代的到来

更将用户从“旁观者”转变为了“参与者”。 Web2.0 中

的 Blog 与 RSS 技术在解决组织的知识共享问题上

提供了一条有效的途径。

1 组织中知识共享存在的问题

美国学者 Holtshouse 认为“知识”乃为一种“流

量”的概念，即知识可以在知识拥有者与接收者之间

相互交流；正因为知识可以流动，知识共享便为一种

沟通的过程，只是不像商品可以自由传送，向他人学

习的时候，必须有重建的行为，必须具有知识去学

习、共享知识。然而，由于主观与客观的因素，组织的

知识共享过程存在诸多问题，主要表现为：

1.1 个体不愿意共享知识

组织内的个体拥有着丰富的显性知识和隐性知

识，但是个体之间存在一定的竞争关系，很多个体持

有一种知识私有的价值观，他们认为知识是一种资

源和财富，只有占有了知识，才能在竞争中处于优势

地位，从而获取和保持自己的利益；而一旦自己的知

识被共享，相应的优势地位就会丧失，自身的利益就

会受到损害，正是基于这样的观念，知识拥有者自然

就不愿把自己的知识拿出来与人共享。

1.2 个体没有机会共享知识

组织内的一些个体可能具有很多的知识，并愿意