人力资源管理岗位说明书

人事管理职位说明书

职位编码：

职位标识：

职位名称：人事管理

所属单位：

部 门：人力资源部    

所属职类职种：

工作地点： 

职位设立日期：

职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）

承担人事调配、人事考核、任用、人事档案等方面的工作，规范公司人事管理。

工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）

直接上级： 人力资源部经理

同 僚：安全保卫管理 工资福利管理 保险福利管理 绩效考核管理 综合管理

直接下属：

主要职责：

（描述该职位4-10项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）

重要性    应负职责    衡量标准

1    制度拟订。根据总公司人事政策、 省分公司实际情况，拟订人事管理等相关制度及管理办法，报批后推行；收集制度实施过程中的相关信息，及时修订和完善。    工作规范

2    人事管理工作 根据公司有关的人事管理规定 ，具体实施干部调配考察及员工年终考核等相关工作，并编制有关报表；实施员工的竞聘上岗和干部交流工作。上报人力资源部经理和公司领导审批后执行。

    制度的符合性

3    人事档案工作 根据人事档案管理的要求，对人事档案材料进行审核、录入、归档、查阅、调档，装订成册。并指导市分公司的工作。    制度的符合性