人力资源部岗位说明书

人力资源部主任职位说明书

职 位 名 称：    人力资源部主任    文 件 编 号：

直 属 上 级：    分管厂长    版 本 号：

直接下属人数：

职 位 编 号：

直接下属岗位：    人事管理专责，考核薪酬专责，招聘培训专责，技能鉴定专责

工作职责：

认真贯彻执行党和国家及上级部门劳动人事的方针、政策、法规；

负责根据年度预算要求，科学编制上报本部门的费用预算，并进行严格的费用控制；

负责组织编制、完善和执行各项人力资源管理制度和方案；

负责建立健全合理的分配制度和经济责任制考核方案；

主持人力资源部工作，负责本部门人员思想教育、作风建设、工作安排及工作质量进度；

负责编制和修订人力资源制度，健全人力资源管理体系；

负责根据上级下达的年度计划，结合实际，制定本厂的年、月人力资源工作计划；

负责组织编制人才需求预测和人才规划、招聘培训计划，并组织实施；

负责人力资源调研、开发与管理，优化人力资源结构，提出合理化建议，供领导决策；

负责电厂的人力资源储备体系和人才梯队建设；

负责编制本厂机构设置和定岗定编，按先进合理的编制定员组织生产；

负责组织执行职工招聘、录用、调配、培训、考核等管理工作；

负责组织编制和执行薪酬福利预算，组织外部薪酬调查；

负责人力资源部各类报表、资料、文稿的审核；

负责组织劳动纪律监督与考核工作；

负责组织岗位规范编制、技术职称、职务、技术等级的评审等工作；

负责实施职工晋级、工资调整和工资改革工作，加强工资基金的管理；

负责领导交办的各项任务。 

工作权限：

对本部门内部管理（岗位设置、管理制度、人员配备）的建议权

对本部门员工的考核权

有权制订绩效考核方案供领导决策；