激励问题与激励机制的设计

激励问题与激励机制的设计论

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赵奉军

本文认为 , 现行激励机制仍然在诸多方面存在

重 大缺陷 , 主要体现在 : ( 1 ) 偏重非经济激励 ;

( 2 ) 剩余索取权在企业被内部人控制后无法发挥作

用 ; ( 3 ) 我国存在两种“内部人控制” , 使得以剩余

索取权为主要形式的激励计划难以取得实效 ; ( 4 )

经营者选择机制中存在 “劣币驱逐良币”的现象 ;

( 5 ) 公平竞争的重要性没有得到充分认可。要重构

市场经济下的激励机制 , 应遵循利益分享原则和信

息反馈原则 , 在以下几个方面取得突破 , 首先是产

权机制的重建 , 产权必须具有流动性、可分性 ; 其

次是加强经济激励 ; 第三 , 必须维护公平竞争。

作者 : 赵奉军 , 1974 年生 , 1997 年毕业于武汉

大学经济学院 , 现在 (江苏省·无锡市 ) 南洋学院

工商管理系工作。

在一个又一个优秀的企业家晚节不保 , 舆论大

肆炒作 , 社会各界强烈呼吁健全约束机制的同时 ,

人们也在反思 , 我们的激励机制究竟在哪些方面出

了问题 ? 与一些主流的观点认为放权让利式的企业

改革已经解决了经营者的激励问题相反 , 笔者倾向

于认为 , 我们仍然没有认识到激励的本质及其重要

性 , 现行激励机制仍然在诸多方面存在重大缺陷。

为此 , 我们必须重构经营者激励 机制。

一、激励的本质与激励机制的重要性

激励问题有狭义和广义之分 , 狭义的激励问题

往往专指现代企业中的经营者激励。而广义的激励

问题现已成为经济学的核心问题 , 贯穿于财富的生

产、分配和消费 , 也就是说现代经济学研究的三个

问题 : 生产什么和多少 , 怎样生产 , 为谁生产都可

以归结为激励问题。

斯蒂格利茨将激励问题简化为“设计一种如何

监督和奖励的结构”。限于本文主旨和笔者学识 , 文