保健和激励因素对员工激励作用的调查分

保 健 和 激 励 因 素 对 员 工 激 励 作 用 的 调 查 分 析

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刘 云

（ 重 庆 工 商 大 学 管 理 学 院 ， 重 庆 400067）

摘 要 ： 赫 兹 伯 格 认 为 只 有 激 励 因 素 才 具 有 激 励 作 用 ， 保 健 因 素 没 有 激 励 作 用 ， 只 有 安 抚 作 用 。 而 通 过

问 卷 调 查 和 统 计 分 析 ， 激 励 因 素 给 员 工 带 来 的 满 意 与 工 作 绩 效 的 相 关 关 系 不 显 著 ， 同 样 保 健 因 素 给 员 工 带 来

的 满 意 与 绩 效 的 相 关 关 系 也 不 显 著 。 也 就 是 说 ， 在 一 定 的 情 境 下 ， 激 励 因 素 未 必 有 激 励 作 用 ， 保 健 因 素 也 未

必 没 有 激 励 作 用 。

关 键 词 ： 激 励 因 素 ； 保 健 因 素 ； 激 励 作 用

中 图 分 类 号 ： F272.92 文 献 标 识 码 ： A 文 章 编 号 ： 1008 - 6439（ 2005） 04 - 0101 - 04

An empirical study on the Motivation - Hygiene Theory

LIU Yun

（ Management College， Chongqing Technology and Business University， Chongqing 400067， China）

Abstract:Motivation- hygiene theory believes that only the motivation factors can motivate employee, while the hygiene factors cannot