企业文化管理

企业文化管理—公司持续发展的动力源泉

什么是文化？

何谓文化？

人类在社会、家庭、企业军队或任何团体生活中，所共同拥有的 「思考与行为模式」

文化的内涵

企业文化

何谓企业文化？

企业文化可以理解为，「企业风气」与「企业的氛围」。

具体而言指的是，企业哲学、经营理念、公司传统精神、礼仪、活动、商标、信誉象征性角色、CI、Logo、公司徽章、制服、公司形象、主管领导风格、员工行为规范等。

概括而言，企业文化是企业在长期发展中形成的，由大多数企业成员所共有的观念、信念、价值观、思维方式和行为准则，以及由此导致的行为模式。

企业文化的内涵

企业文化既是一种客观存在，又是对客观条件的反映。作为企业实践的结果，又影响未来的实践。企业文化形成于企业的内部环境和外部环境，随着企业内部与外部环境的变化而变化。

企业文化既是一种客观存在，又是对客观条件的反映

企业进行企业文化建设，目的就是营造发展环境和实现企业的长期发展目标。

企业文化对企业而言，本质上是一种管理方式和战略实现手段

企业文化不是管理方法，而是形成管理方法的理念；企业文化不是行为活动，而是产生行为活动的原因；企业文化不是人际关系，而是人际关系反映的处世哲学；企业文化不是工作状态，而是这种状态所蕴涵的对工作的感情；企业文化不是服务态度，而是服务态度中体现的精神境界。

企业文化作为一种文化氛围，有其内在性

企业文化的内涵

（Skills） （Style）

（Strategy） （System）

（Shared Values）

（Staff）