中国企业文化理论创新与实践

中国企业文化理论创新与实践

企业文化的创新与发展

文化不能神话，而要科学化.克服浮躁、尊重科学，尊重管理、尊重资源，尊重人.这才是真正的尊重文化!“以人为本”，是企业文化品牌的核心.

WTO环境下世界各民族文化的融合与企业文化发展

中华民族文化与现代社会经济、科学的有机、有需融合从历史到现实反观文化融合中国文化的基本解释什么是文化，什么是企业文化

企业文化

　　我们知道，企业文化是企业物质文化、制度文化、精神文化的总称，是企业在长期经营实践中凝结而成的一种文化氛围、企业精神、经营理念。企业文化是一个企业成长的最持久的决定因素。但是，先进的企业文化，应该体现为企业全体员工共有的价值观念、道德规范和行为方式，始终代表先进企业文化的前进方向.

反观文化—从历史到现实对抗、共存、融合

全球化与高科技造成文化碰撞文化甄别与评价（哲学方法—反观）实事求是的取舍反观的目的—整合优化资源

新经济条件下的文化经济生存环境

科技发展考验-文化对跨文化环境的适应大环境下文化的优劣分析多元文化间的复杂关系科技与文化的冲突中华文化有什么中华文化没有什么

新经济条件下的中华文化

新经济的两大特征——全球化和高科技造成文化的碰撞，在空间轴上是全球化造成的异种文化间相遇的增加，在时间轴上是高科技导致的文化变迁与传统之间的对立。从各种文化对环境变化的各方面反应可以分析文化间的优势和劣势、评价文化对环境的适应和非适应。

新经济环境下的中华文化

对科学技术的亲和性对异种文化的排他性多元观点分析：（科学与大众融合文化）文化扩张方式文化融合的共同基础在历史的长河之中技术、文化与人性的高度融合

企业文化不是文化概念堆积

界定什么是文化，探索什么是企业文化文化符号在产业的泛化中国从来不缺有文化的上帝(客户) “以人为本”，是企业文化未来的走向仁者见仁，智者见智.关键是创新！

创新是发展之动力

创新是文化经济国力发展的动力。

创新为市场注如入活力

创新体系是一个系统的社会工程。

能源企业文化的战略进阶—解决预案