研究生职业生涯规划

研究生职业生涯规划

讲授纲要

导言--为研究生发展而创造1、什么是职业生涯设计？2、成功研究生的胜任特征模型3、求职的基本技巧 怎样写简历、怎样参加心理测试、怎样参加结构化面试、情境评价的应对方法4、研究生的职业发展

导言--为研究生发展而创造

☆ 全球化：进入WTO,需迅速适应国际化管理标准，人才竞争本地化，急待提高企业人力资源管理水平。☆ 信息化：改善着我们的工作和生活方式，但信息、金融等产业面对更大的竞争风险。☆ 转型期：变者生存、适者生存：我国高等教育的组织变革，对于研究生教育模式提出了新的挑战。

什么是职业生涯？

狭义的职业生涯：一个人从职业学习伊始，直职业劳动最后结束，这整个人生职业工作历程。限定于直接从事职业工作的这段生命时光，上限起始于任职前的职业学习和培训。

1、什么是职业生涯设计？

职业生涯发展理论：萨柏（Super）

成长阶段（出生-14岁）：

如何做出职业选择/再选择？

设计的基本模式— 人职匹配的指导

人力资源管理整体框架图

2、成功研究生的胜任特征模型

能否赢得研究生献身精神的关键因素之一在于，能否为他们个人的发展创造条件，使他们有机会获得一个有成就感和实现个人理想的职业，并且能够真正地得到发展。因此，现代教师最为重要的一项管理技能是：研究生职业生涯管理。 高校要想达到很好的发展，首先应当考虑的是，你为研究生发展而创造了吗？

心理学家麦克米兰的贡献

胜任特征的定义

胜任特征指“和参照效标（合格的绩效或优秀的绩效）有因果关联的个体的潜在特征（Spencer, 1993）”。 换言之，指能将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现平平者区分开来的潜在的深层次特征。

2、成功研究生的胜任特征模型

洋葱模型说明图

能预测成功的二十项胜任特征