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青岛:将从高等院校应届毕业生中招百余名士官

Wed, 04 Jun 2008 16:00:00 GMT

记者从3日召开的全市招收士官工作会议上获悉，今年青岛市将从高等院校应届毕业生中招收100余名军队士官，分配到总参谋部、海军、空军、兰州军区、济南军区等大单位，履行保家卫国的神圣义务。

青岛警备区副司令员滕学祯、副政委杜同圣出席会议。

据市征兵办公室负责人介绍，招收士官是依托国民教育资源，从源头上提高兵员素质的有效形式，对于从高起点上谋划部队士官队伍建设，改善兵员素质结构，加强军队质量建设意义重大。这次招收的对象为普通高等学校男性毕业生，以应届毕业生为主，年龄不超过24周岁，所学专业必须符合部队需要，共涉及到青岛大学、青岛科技大学、青岛黄海职业学院、青岛恒星职业技术学院等18所院校的18个专业。招收对象应获得国家承认的毕业证书，已开展职业技能鉴定的专业还应获得国家颁发的职业资格证书。具有高级以上职业资格证书的地方中等以上职业技术学校毕业生，符合年龄、身体和政治条件，所学专业符合部队需要的，也可以纳入招收士官范围。

招收士官按照本人申请、体检政审、专业审定、签订协议、批准入伍、组织交接、检疫复查的程序进行。其中，应届毕业生全部在其就学学校(分校)所在地县(市、区)报名和办理入伍；其他符合条件的毕业生，在常住户口所在地报名和办理入伍。

这次招收士官工作共分四个步骤进行：6月15日前，实施宣传动员，完成招收报名工作；7月15日前，组织体检政审、专业审定、确定预招对象；7月底前，签定协议书、组织办理入伍手续；8月2日至10日组织运输。咨询电话：82935216。

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辽:技能型人才每年缺口30万十类专业供不应求

Wed, 04 Jun 2008 16:00:00 GMT

　　既懂产品技术，又懂产品性能，并且敢于闯市场的营促销专业人才;金融、保险、商贸等现代服务业人才;以电子技术、生物工程、航天技术为代表的高新技术产业人才……在未来5年至10年内，十类专业人才在辽宁将供不应求。

　　6月2日，记者在辽宁人才市场采访中了解到，五年内，辽宁将需要数万名现代化、国际化的高层次人才，数十万名专业技术人才，上百万名技能人才。据有关部门调查，辽宁每年急需技能型人才20—30万人。

　　“这些年，市场营促销类专业人才一直列需求排行榜的第一位。”辽宁省人才市场研究所所长姬养洲介绍，由于市场竞争激烈，营促销专业人才队伍更新换代率也比较高，完不成指标任务的肯定会被淘汰出局。

　　随着信息技术的高速发展，电子信息技术、机电一体化专业、高新技术专业领域所需的专业人才将供不应求。未来几年，建筑与房地产、现代服务业、经营管理、旅游商贸专业人才的需求也将大大增加。另外，农业专业技术人才、技能人才也列入十大最缺人才行业。(记者霍红)

“限塑令”不能忽略失业的劳动者

Wed, 04 Jun 2008 16:00:00 GMT

　　“限塑令”已成为社会热议的焦点问题。一项对全国近5200人进行的调查显示，77.5％的接受调查者支持该举措。

　　毋庸讳言，“限塑令”带来的积极意义值得肯定，但与此同时，还要充分考虑其可能带来的其他社会影响。众所周知，塑料袋使用量的减少，会直接影响到塑料袋生产企业。事实上，自国务院今年1月下发“限塑令”之后，一些企业已经面临倒闭危险。河南遂平华强就是这样一个样本：作为一个年产值22亿元、规模已连续11年居本行业全国之首的塑料袋生产企业，河南遂平华强近日突然停产，并宣布整体转让。华强属于劳动密集型企业，有员工两万多人。其停产带来的最直接结果，将是这些职工的生计问题。事实上1995年遂平县政府将招商引资项目引入，主要就是为了解决当地的就业问题。

　　华强只是一个例子。“限塑令”之下将带来蝴蝶效应。目前，华北最大的塑料袋集散地——河北雄县，其2000多家塑料袋厂，已有一半处于停产或半停产状态。中国塑料袋协会塑料再生专业委员会副会长、著名环保专家董金狮表示，在不久的将来，全国6万家塑料袋生产企业预计有一半最终将关门。对于整个社会来说，低收入者失业的负外部性要更大，而社保很不健全又加大了这个负外部性。

　　“限塑”是大势所趋，但在“限塑”的同时，政府要帮助这些企业做好转型，尤其要考虑到对失业者的保障和保护。

2008中国国际人才交流大会将提供3万个职位

Wed, 04 Jun 2008 16:00:00 GMT

中国国际人才交流大会今年将继续在深圳举办，提供3万多个中高级职位。6月4日上午，2008中国国际人才交流大会组委会在深圳召开第一次会议。大会组委会主任、人力资源和社会保障部副部长、国家外国专家局局长季允石与大会组委会主任、深圳市长许宗衡分别代表国家外国专家局和深圳市政府签署了“2008中国国际人才交流大会合作备忘录”。

中国国际人才交流大会经国务院批准，由国家外国专家局于2001年创办，是我国目前唯一专门对国（境）外专家组织、培训机构和专业人才开放，规模最大、规格最高的国家级、国际性人才与智力交流盛会，是一个集人才、智力、项目、技术和管理于一体的综合性大会。2001年到2006年，大会相继在江苏南京和辽宁沈阳举办了五届。

2007年大会移师深圳，于2007年11月30日至12月1日在深圳会展中心举办。有40多个国家和地区的800多家机构参展，3000多名国（境）外专家、海外留学人员和专业人才参会，为国内引智单位提供了丰富的海外人才资源。国内有2500多家机构或单位共5200余代表参会，大会成果丰硕。

据了解，从2007年起，中国国际人才交流大会至少连续3年在深圳举办。2008中国国际人才交流大会将由展览洽谈、国际人才高峰论坛和海外人才招聘会三大部分组成，其中展览洽谈分为外国经济技术类专家组织展区等9个展区；国际人才高峰论坛拟邀请国内外政要、世界著名科学家、世界500强跨国公司CEO、人力资源资深专家等高层次的嘉宾出席；海外人才招聘会将由有高端人才需求的国内外知名企业、高等院校、科研院所等提供3万多个中高级职位。

组委会表示，2008中国国际人才交流大会与上一届大会相比，将突出3个主要亮点：一是内容更丰富，在上一届大会原有板块的基础上，调整和增加港澳机构特别展区、引智成果及国内项目需求展区、海内外高等院校展区、国际人才中介和猎头机构展区4个板块；二是港澳特色更加突出，大会将邀请香港和澳门特别行政区政府为特邀主办单位，并单独设置港澳机构特别展区，邀请更多的港澳单位参加本届大会；三是市场化运作更加规范，进一步加大市场化运作力度，规范操作程序，讲求实效，降低办会成本，提高办会专业水平。

重庆高校调查:缺职业规划使大学生就业难度加大

Wed, 04 Jun 2008 16:00:00 GMT

新华网重庆６月４日电（记者黄豁）西南大学心理协会近日在重庆７所高校的调查显示，虽然大学生普遍感到就业压力大，并导致前几年出现“考研热”与“出国热”，但是大学生就业意识并未因此增强，特别是缺乏明确的职业意向，使大学生在找工作的过程中缺乏针对性，增加了就业难度。

这项名为“大学生就业观”的调查表明，大学生的就业意识并不强，６１．７％的大学生在“上大学期间”，甚至“大学毕业时”才有明确的职业意向；更出人意料的是，仅有１３．９５％的大学生对自己的职业生涯有明确规划；有２５％以上的大学生采取“走一步，算一步”的态度，导致大多数大学生在找工作的过程中大面积撒网，毫无针对性，增加了就业难度。

西南大学心理协会专家指出，不是大学生不想进行职业规划，而是客观上缺乏条件进行。在调查中，９０％以上的大学生非常希望在就业之前了解关于就业形势及用人单位的信息。同时，还有相当比例的大学生提出希望学校尽早开设关于职业规划方面的课程，希望得到科学、专业的就业指导。

日本规范公务员娱乐费使用人均经费约58美元

Wed, 04 Jun 2008 16:00:00 GMT

新华网北京６月４日电据日本《朝日新闻》３日报道，日本总务省和财务省计划制定各省厅的通用标准，规范国家公务员“娱乐费”的使用。

据报道，在日本各省厅，“娱乐费”是作为职员健康和福利卫生费用支出的“职员厚生经费”的一部分。在２００８年度的预算中，日本国家公务员人均此项经费为６１３５日元（约合５８美元）。

关于“职员厚生经费”的使用，负责制定公务员工资及待遇的人事院仅规定，“不得用于社会公认的不健康用途”，具体判断的职责则交给了各省厅。据悉，在国土交通省，有人使用“娱乐费”为职员购买按摩椅和卡拉ＯＫ机。今年５月还有人发现，总务省为职员购买棒球赛门票和腌鳕鱼子。

新的通用标准将禁止或限制购买可能被个人拥有的物品，以及各种典礼、比赛类活动的门票。为特定对象购买卡拉ＯＫ机也将被禁止。

女工拒签劳务派遣丢工作讨要49万元加班费

Wed, 04 Jun 2008 16:00:00 GMT

一份值班表

　　工作十余年经常加班拒签劳务派遣丢工作

女工讨要49万加班费

“劳动合同法实施后，我被强行要求与劳务派遣公司签订合同，十年多的工龄就不见了……”昨天，来自河南的打工女邵女士赶到海淀区劳动争议仲裁委员会参加庭审。她告诉记者，由于自己不同意与劳务派遣公司签订合同，中国新兴建设开发总公司（以下简称新兴总公司）将其开除。她与对方打起了官司，讨要自己工作十年的加班费49万余元。

■事件：

8小时之外经常值班

昨天14时多，在海淀区仲裁委员会仲裁庭门口，记者见到了年过四旬的邵女士。

她面色发黑，看起来很憔悴。回忆起自己工作的经历，她告诉记者，1997年，她进入新兴总公司在一个租赁站负责物品租赁事务，公司没有与她签订劳动合同，也没有为她办理各种社会保险。

据邵女士介绍，她在新兴总公司每个月工资起初只有450元，随着涨工资，到2007年，她每月能够领到960元工资。

除了工作日工作8小时外，她还经常被安排值班。“公司会发给我们排班表，按表值班。”邵女士说，每次值班是24小时，包括休息日和法定节假日。记者从她提供的一份值班表上看到，值班时间为当日早８时到次日早８时，值班人员要做好值班记录，并对夜巡、门卫工作进行监督。邵女士说，值班的第二天如果是工作日，还得正常上班。

就这样，她工作了十多年。今年1月1日，新颁布的劳动合同法开始实施。邵女士说，公司先是通知她“十年以上不能用了”，后来又逼着她与河南的一家劳务派遣公司签合同。“我的十多年工龄就这样没了。”邵女士说着眼圈红了。由于她不同意与河南的劳务派遣公司签订合同，新兴总公司把她开除了。她与新兴总公司打起了官司，要求对方与其签订无固定期劳动合同，讨要10年的加班费49万余元。

■庭审：

被申诉人不承认指控

昨天15时，海淀区仲裁委员会开庭审理此案。作为被申诉人，新兴总公司的代理人在庭审中说，该公司与邵女士并无劳动合同关系，她在2006年与河南的一家劳务派遣公司签订劳动合同，后来又续签至2008年初，她是河南那家劳务派遣公司的员工，被派遣到该公司工作，因此，该公司无法与其签订无固定期限劳动合同。

作为邵女士的代理人，北京义联劳动法援助与研究中心的韩世春说：“两份合同都是新兴总公司欺骗邵女士签的。这些合同的最后一页是邵女士本人签的，其他的签名都并非邵女士本人所写的。”在举证质证阶段，邵女士拿出几张排班表，以证明自己加班的情况。“上面没有公章，与我们公司无关。”新兴总公司请求仲裁委员会驳回邵女士索要加班费及拖欠工资等诉求。

■庭后：

劳务派遣伤害劳动者

韩世春告诉记者，在劳动合同法实施后，有些单位为了规避法规，要求员工与劳务派遣公司签订合同，在这种情况下，劳动者与原用人单位没有劳动关系，无法要求原用人单位与自己签订无固定期限合同，也没办法提出有关加班费及其他经济补偿等方面的要求。这种“狠招”往往使劳动者辛苦工作多年的工龄化为乌有。（记者武新）

广州社保缴费基数上涨医保最高报销额度为2万

Tue, 03 Jun 2008 16:00:00 GMT

　　随着统计部门公布省市工资数据，2008社保年度的养老、医疗等社保缴费基数水涨船高，养老金、医保等待遇相应也更加优厚。

　　在岗职工月平均工资增272元

　　根据统计部门公布的数据，全省2007年度在岗职工月平均

　　工资(简称“省基”)为2454元，比上年度增加272元。而从去年开始，养老保险的缴费基数、计发办法已经以省基作为标准。与此相应，从今年7月1日起，全省养老保险缴费上限为7362元(省基的300%)，下限为1472元(省基的60%)。参保人应税工资、薪金介乎上下限之间的，按照实际月应税工资、薪金计算。按照或参照灵活就业人员养老保险参保办法参保的，缴纳养老保险费的基数也统一调整为2454元，缴费比例仍为20%，月缴费额为490.8元。

　　一般来说，缴费基数高了，计发待遇也会相应提高，因为养老金的正常调整机制是按照每年工资增长率的一定比例进行调整。不过由于广州年初已经调整过养老金，是否再次调整，还要看国家以及省社保部门的安排。

　　医保最高报销额度调高2万元

　　与养老保险不同，医疗、工伤、生育和失业四大保险的参保缴费上下限，目前还是按照广州市城镇单位职工月平均工资(简称“市基”)的300%和60%计算。以广州市上年度职工月平均工资3349元为基数，上限是10047元，下限是2009.4元。番禺、花都、增城和从化与其他区分属不同统筹区，其缴费基数分别为2233元、2375元、2206元和1927元。

　　以医保为例，灵活就业人员的医保缴费从7月1日开始又要加码，按照市基的4%来计算，将增至139元，相比去年的126元多了13元。不过医保待遇也相应提高，以一个社保年度的最高报销限额为例，目前是29万元，过了7月1日之后，就成了31万元，调高了2万元。(记者蒋悦飞通讯员林甲松)

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技术人才奇缺技校生薪酬超过大学本科生

Tue, 03 Jun 2008 16:00:00 GMT

　　被人们称为天之骄子的大学生，近年来不得不面对这样一个现实：据有关专家透露，全国近半数大学生毕业时即面临求职无门的尴尬。可能更让他们大跌眼镜的是，重庆近几年技校生的就业率高达98%，且初次就业人均月收入就达1000元以上，而普通大学毕业生的初次就业期望值，却仅仅只有1000~2000元。一边是大学生求职难;一边却是一些地方高薪请不到高级技工。重庆乃至全国人才市场出现的这种倒挂现象，开始拷问当前的教育体制和就业观念。

　　技校生俏过大学生

　　2008年4月，重庆市商务高级技工学校(以下简称商技校)师生集体兴奋。理由是，该校已获准筹建重庆商务技师学院;而学校搬迁至离大学城4公里外的璧山，并意向征地700余亩一事也有了眉目。

　　接下来的状况更让其持续兴奋：一旦学院落成，学校的招生人数将从每年的600~1000人扩至4000人;为提高办学层次和学历教育层次，该校还准备创建烹饪职业学院……

　　5月29日，记者在商技校招生办主任颜冀军处了解到这样一个信息，该校的学生大都是刚到实习期，用人单位就已经找上门来了。一个学生还没毕业已经有数十家单位前来预订，其吃香程度可想而知。

　　“目前大学生求职难的局面，与技校生的走俏形成了鲜明的对比。”据重庆市劳动和社会保障局职业技能开发处处长段凤文介绍，“2007年，重庆各技工学校的毕业生人数24733人，其中一次性就业24352人，就业率为98.3%。

　　我市技校毕业生“热销”并不只是现在。段凤文称，近5年技校生的就业率几乎都在98%左右。个别专业的学生，甚至在毕业前的实习期里，就被用人单位要走了，有时一个生源会有十几个单位来抢。

　　段凤文还介绍，今年重庆市技校毕业生就业时，几乎没有明显的冷门专业。车工、钳工、数控机床操作工、机电一体化、烹饪、酒店服务等专业的毕业生更是供不应求，需用人单位提前预订。而其就业后的工资收入和有关待遇也有所提高，一般在实习期满后，工资基本上可达1000元左右，甚至更多。

　　记者了解到的信息是，不仅是重庆，全国各地技校毕业生中，一次性就业率已达到95%以上;高级班毕业生就业后平均月薪，超过2000元的例子比比皆是。这样的数字，已经高于应届大学本科毕业生的薪酬期望值。

　　大学生争到技校回炉

　　技校学生的高就业率和相对稳定的薪酬，使得一些大专院校毕业生选择到技校重新学习。目前就读于商技校的小王就是其中的一个。

　　小王毕业于四川一家普通的大专院校。当初从农村考入大学时，着实让他得意了很长一段时间。心想，这下可以跳出农门了。到2005年毕业去找工作时，他才发现，大学生并不是他想象的那样吃香。不要说他这样一个不知名学校的大专生，即便是一些知名大学的本科生，也同样面临工作难找的尴尬境地。

　　就在这时，他偶然在电视上看到了一些大学生返回技校学习的新闻。几经挣扎，他决定回技校读书。他的想法遭到了所有家人的反对。曾经以子为荣的父母顿觉脸上无光，甚至威胁要与他脱离关系。

　　小王这次没有让步。他收集了不少大学生回炉、技工就业容易薪酬高的资料，让父母能理解自己的行为。几个月后，小王最终得偿所愿，进入技校学习旅游服务与管理专业。如今，小王已是技校三年级的学生，进入实习期后，由于学习成绩优异，早被不少企业盯上，开出的薪酬已达3000元。

　　事实上，在重庆，大学生回炉学习，早已不再是什么新鲜事。记者从市劳动和社会保障局了解到，2007年，在重庆的73所技工学校中，有86个大专及以上学历的毕业生回炉再学习。

　　上百类技术人才奇缺

　　市场的看好，以及人们选择教育方式的改变，使得技工学校的生源数量和质量都得以提高。据市劳动和社会保障局副局长卢建辉透露，2007年，全市技校招生总量突破43000人，比上年增长7.47%，在校生首次突破10万人。“创下了重庆技校招生的新高。”

　　但即便如此，重庆的技工人才仍然紧缺。“仅商务流通类技工人才的缺口就达36万。”颜冀军告诉记者，重庆正致力打造购物之都、美食之都和会展之都。在这样的目标下，营销人才缺口达10万人，餐饮人才缺口20万人，会展人才缺口6万人。而在目前的重庆范围内，该类学校每年能提供的对口技工人才总和不足1万人。

　　之前的2月23日，重庆春季人才交流大会上就显露出这样的信息：现场近1000家知名企业提供了近3万个岗位，其中大部分为技工岗位。而结果是，企业有钱有岗位却招不到合适的人。而人才会结束后的统计数据显示，大部分企业都没招到满意的技工数量，有些企业甚至一个技工都没招到，空手而归。

　　从2005年以来，重庆对技工、技师的需求一路高涨，提供的薪酬也连年上扬。从当时的最低1000元左右上升到现在的最低1500元左右。智联人才网的数据显示，重庆机械类技工缺口达到10万左右。其中最缺的，当数汽摩、高新技术、装备制造、资源加工等四大支柱产业的100多类技术人才。

　　旧观念导致技校招生难

　　既然技术工人供不应求，那么，技工学校为何不像大学一样，用扩招来解决这一困境呢。

　　记者在商技校采访时了解到，尽管近年来毕业生一次就业率高达98%，但所有的技工校每年招生工作都面临着同一个难题———毕业生就业相对容易，但新生生源却不容乐观。记者在市区的其她几所技工学校，如联合高级技工学校、市轻工业学校、冶金高级技工学校也得到了同样的答案。

　　技工学校之所以会出现这种看似有些畸形的局面，原因是多方面的。商技校校长向跃进告诉记者，最主要的一点是，近年来国内高校的不断扩招，使大学门槛相对降低，因此更多的高中毕业生选择走进大学校园，进而舍弃技校。

　　与之并行的还有观念方面的原因。向跃进坦言，尽管就业前景看好，但不少学生及家长依然认为，读技校就意味着低人一等，更愿意让孩子去读大学，一步到位。相比之下，农村及偏远、经济欠发达地区的学生，选择读技校的则更多一些。以该校为例，农村学生的比例占全校的60%，重庆地区以外的学生占50%。

　　在这种情况下，每到招生的时期，全校老师就动用自己的所有关系，在全国范围内张罗此事。颜冀军称，该校每年基本能保证生源数量。但他也坦陈，招生并非易事。

　　让人欣慰的是，在政府层面，技工短缺问题已开始受到关注。段凤文告诉记者，“今年3月，市委常委、常务副市长黄奇帆在全国两会期间接受媒体采访时提出，在今后几年，重庆将投入约50亿元的职业教育基础设施建设资金。到2010年，力争全市中职学校在校生达到55万人。”

　　记者从劳动和社会保障局得到的消息也表明，重庆已经启动针对中职学校在校生的资助工作，并基本实现了资助对象全覆盖;对我市户籍的中职在校生的资助面更达到100%。而在未来5年，重庆还将专门成立技师协会，加快对骨干技工的培养。

　　“用5年的时间，再培养20万名青年高级技工或技师。”段凤文说。

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辽:技能型人才每年缺口30万十类专业供不应求

Tue, 03 Jun 2008 16:00:00 GMT

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广西南宁市08年“民营企业招聘周”活动启动

Mon, 02 Jun 2008 16:00:00 GMT

为民营企业和求职者提供优质就业服务

日前，由南宁市劳动保障局、教育局、总工会、工商联四个单位联合举办的2008年南宁市“民营企业招聘周”启动仪式在南宁人力资源市场拉开序幕。招聘周期间，所有进场招聘的企业和求职人员均可享受免费就业服务。这是南宁市积极为各类大中专技校毕业生、下岗失业人员、进城务工劳动者和其它劳动者实现就业再就业提供优质服务，为民营企业发挥就业主渠道作用创造良好社会氛围又一重要举措。

本次“民营企业招聘周”活动的主题是“为民营企业招聘用人服务，为大中专毕业生就业搭桥”。根据国家和自治区的统一部署，全国于5月27日正式启动“民营企业招聘周”活动，活动将持续一个星期。为营造良好的活动氛围，南宁市明确由市劳动保障局、教育局、市总工会、市工商联四方联合，共同做好活动各项工作。活动将充分发挥四个部门的职能作用和各自的优势，劳动保障部门重点加强招聘周活动的组织、宣传、政策咨询和就业服务等工作；教育部门重点组织并引导好高校毕业生参加招聘周活动；总工会重点做好各类求职人员的权益维护和必要的法律援助工作；工商联重点做好民营企业用人信息收集工作。据了解，整个招聘周期间，主办单位还将组织约400家民营企业进场招聘，提供就业岗位近万个。通过招聘周活动，为民营企业招聘理想人才提供“零距离”就业服务，为广大求职者寻求发展搭建平台，实现经济发展和扩大就业的双赢目标。

今年的民营企业招聘周还将重点做好来自地震灾区务工者的就业援助工作，全市各级公共就业服务机构将收集一批适合灾区务工者的岗位信息，适时将岗位信息送到灾区；设立灾区务工者求职专窗，对灾区务工者实行“一对一”的专门帮扶，提供全程免费就业服务，即时提供岗位信息，力争使其尽快获得基本符合愿望的就业岗位；劳动保障部门还将对有技能培训需求的灾区劳动者，开展技能培训和职业技能鉴定，并落实好培训补贴和鉴定补贴政策。同时，引导和鼓励各类企业特别是民营企业吸纳灾区劳动者，企业吸纳灾区劳动者的，按照规定享受相关优惠政策。

启动仪式当天，共有66家企业入场参加招聘，并为求职者提供1911个就业岗位，进场求职人数2100人次，签订就业意向760人次，招聘活动主办方共发放3600份政策宣传资料，接受政策咨询3000人次。

招聘会除每天安排企业进场招聘外，还将组织相关政策咨询和维权宣传活动，重点宣传《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》。对参加招聘的劳动者在签订劳动合同、工资支付、社会保障和参加工会组织等方面进行指导，及时解答和反馈务工人员反映的问题，提供必要的劳动争议等法律援助，为各类企业和求职者提供“零距离”的优质就业服务。（覃娜娜）

北京高校和中职毕业生可入伍当士官限36种专业

Mon, 02 Jun 2008 16:00:00 GMT

　　从市征兵办获悉，今年本市首次从普通高校和中等职业技术学校的应、往届毕业生中招收士官。即日起，符合条件者可到各区县征兵办公室报名。征召工作于7月底结束，8月初组织起运。被招收对象根据其学历和从业时间情况，第一次最高可被任命为三级士官并授予三级士官军衔。

　　据介绍，此次招收士官的对象为普通高等学校和中等职业技术学校的男性毕业生，年龄不超过24周岁，以应届毕业生为主，适当招收往届毕业生。招收对象应获得国家承认的毕业证书，所学专业包括汽车、通信、计算机、自动化、电子信息和有线电技术、机电设备维修与管理共5类36种。(记者韩娜)

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天津:"三支一扶"大学生每月补千元 6月4日报名

Mon, 02 Jun 2008 16:00:00 GMT

　　记者从天津市人事局获悉，2008年天津市高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作已全面启动，6月4日至10日在北方人才网上开展网上报名。今年，全市将招募210名高校毕业生，到乡镇基层开展“三支一扶”工作，服务时间为2年。招募对象主要是全日制普通高校2007、2008届毕业生。

　　为了鼓励大学生积极踊跃参加“三支一扶”，市委组织部、市人事局、市教委、市财政局、市农委、市农业局、市卫生局及市共青团市委联合出台了一系列优惠政策。其中包括：服务期间，“三支一扶”大学生为本市生源在本市全日制普通高校上学的，服务期间，其户籍和档案仍保留在毕业院校，免收服务费。“三支一扶” 大学生为本市生源在外地全日制普通高校上学的，服务期间，其户籍转回入学前户籍所在地，公安机关按规定为其办理落户手续;其档案转至服务单位所在区县人事局所属人才交流服务中心统一保管，免收服务费。“三支一扶”大学生服务期间，每月享受不低于1000元的生活补贴，每年享受500元的交通补贴，并享受由市“三支一扶”办统一办理的人身意外伤害保险和住院医疗保险。由市“三支一扶”办统一为大学生办理银行卡，每月统一划拨生活补贴，每年统一划拨交通补贴。今年市“三支一扶”办还将积极研究协调，为“三支一扶”大学生适当增加生活补贴标准。

　　对2年服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，天津市还推出了一系列促进就业的优惠政策。一是鼓励服务期满的“三支一扶”大学生扎根基层。原服务单位为事业单位且有职位空缺需补充人员的，可直接录用服务期满且表现优秀的“三支一扶”大学生。区县、乡镇各类事业单位，有职位空缺需补充人员的，应根据岗位实际需要和专业对口原则，拿出1/3左右的空缺职位，专门吸纳本区县服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等优惠政策。符合国家有关规定的，还可享受国家助学贷款代偿政策。报考公务员的，既可以应届高校毕业生身份报考，也可按具有2年基层工作经验对待，适当增加分数，优先录用;在公务员招考计划中，拿出适当数量的乡镇招考职位，专门用于招考本区县服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。服务期满后3 年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对已录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”项目的，学校为其保留2年学籍。服务期满考核合格的“三支一扶”大学生进入我市机关和事业单位工作的，其服务年限计算工龄，接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定工资待遇。进入企业工作的，其服务年限视同参加养老保险缴费年限，可按天津市养老保险规定的缴费基数和比例补缴个人账户，补缴个人账户所需费用由个人担负。

证书式人才遭质疑日企需要能听会说的人才

Mon, 02 Jun 2008 16:00:00 GMT

　　日前，大连市一家大型日资企业举办了一场日语人才专场招聘会，一些应聘者手持日语等级证书而来，面试时却连简单的日常会话也听不懂，说不出。为此，这家日资企业的招聘主管李先生想通过媒体向社会呼吁：学日语像学英语一样，也要以“听得懂，说得出”为目标;一纸没有实际运用能力作基础的日语等级证书，已经敲不开日企的大门了。

　　记者了解到，多年来，日语等级证书都是求职者进入日企工作时最重要的“敲门砖”。但是，随着学习日语的人越来越多，日资企业对这块“敲门砖”的“含金量” 的要求也越来越高了;而所谓“含金量”，主要就是指持有者的实际应用能力，尤其是听说能力。“这是因为，一方面，随着企业进一步发展壮大，中国员工和日本员工之间的交流也越来越多，书面形式已经满足不了这种需要，面对面的会话逐渐成为必需;另一方面，大连会说日语的人正在不断增多，也给我们创造了这样的用人条件。”李先生解释说。

　　但是，仍有一部分日语学习者停留在“哑巴日语”的学习阶段。当然，他们也不愿意这样。“我们都没有日语基础，因为求职需要才来学日语，要想在较短的时间内达到能听会说的水平，谈何容易呢?”去年毕业的大专生张琴告诉记者，“现在，大部分人学习日语都是在培训机构，但很多培训机构的办学条件也是有限的，日本外教少，练习听说的机会也少。再有，就是以前学习英语的时候养成的重阅读、轻听说的习惯，至今还有一些不好的影响。”

　　虽然有很多客观原因，但业内人士还是想提醒求学者，学语言是用来交流的，而听与说是最直接、最便捷的交流方式;所以，要想让日语真正能在职场上助你一臂之力，还是要努力克服困难，选择更好的培训学校、更好的培训课程，学到更标准、更有用的日语。否则，即使侥幸通过了考试，获得了某一个等级的证书，也有可能不被用人单位认可，枉费了求学的时间。(记者王德春)

河南出台新规：企业招用残疾人可贷款200万

Mon, 02 Jun 2008 16:00:00 GMT

　　新华网郑州专电(记者李丽静)记者从河南省政府获悉：6月1日，河南省政府下发了《关于做好促进就业工作的实施意见》，企业招用残疾人可贷款200万元。

　　据河南省残疾人联合会统计，该省有残疾人703.3万，占总人口的7.2%。为了鼓励各类企业增加就业岗位，吸纳失业人员和残疾人就业。6月1日，河南省政府下发了《关于做好促进就业工作的实施意见》，河南省政府要求，吸纳失业人员达到规定要求的企业，失业人员创办的中小企业，安置残疾人达到规定比例或者集中使用残疾人的企业，将依法享受税收优惠政策。登记失业人员和残疾人从事个体经营的，将免收属于管理类、登记类和证照类的各项行政事业性收费。在小额贷款方面，对符合贷款条件，集中招用残疾人的企业，根据实际招用人数，可优先享受小额贷款，贷款额度原则上不超过200万元。

　　(责任编辑：fiona QQ：540617218 Tel：0756-3396381)

南阳市招录81名法院公务员大学生村官可加分

Mon, 02 Jun 2008 16:00:00 GMT

　　记者从市中级人民法院采访获悉，2008年度河南省统一招录法院公务员工作正式启动，河南省计划招录法院公务员784名，其中我市招录81名。报名时间从6月10日到16日。

　　此次南阳市招录的81名法院公务员中，市中院13名，宛城区法院、卧龙区法院、邓州市法院各7名，方城县法院、南召县法院、唐河县法院各6名，内乡县法院、镇平县法院、新野县法院各5名，西峡县法院、桐柏县法院各4名，淅川县法院、社旗县法院各3名。

　　报考者须是本科

　　据悉，此次招录法院公务员的报考人员须是全国普通高等院校国家计划内统招的全日制大学本科以上学历毕业生(含2008年应届毕业生)。户籍不在河南省的报考人员，仅限未就业的国家计划内统招毕业生。其中，报考省高级人民法院、省辖市中级人民法院、市辖区人民法院或县级市人民法院的考生，须具有国家计划内统招的高等院校法律专业全日制本科以上学历;报考省高级人民法院、郑州市中级人民法院及其辖区基层人民法院的考生，须是国家司法考试合格取得法律职业资格证书(A证)者。在报考人员中，曾因犯罪受过刑事处罚的，曾因违法行为被劳动教养的，受过行政记过、党内严重警告以上处分的等5类人员，一律不予录用。

　　报考年龄不超过35岁

　　此次招录对报考者的年龄也有要求。大学本科学历人员须是在1978年1月1日后出生;硕士研究生毕业或国家司法考试合格取得法律职业资格证书(A证)人员，须是1976年1月1日后出生;取得博士学位的人员，须是1973年1月1日后出生;国家司法考试合格取得法律职业资格证书的人员，报考国家扶贫开发工作重点县法院的，须是1976年1月1日后出生。

　　大学生村干部可加分

　　根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加我省“大学生村干部”计划在农村任职两年以上的大学生村干部，笔试成绩可加3分。拟享受加分政策的报考者，应于7月8日前向省高级人民法院提交有关证书原件和复印件等，逾期将不再受理。

　　报考注意事项

　　据介绍，本次考试采取网上报名的办法，从6月10日8时到6月16日16时，考生可以在河南人事考试网(www.hnrsks.com)上报名，同时进行资格初审、确认。从6月30日8时到7月4日16时，考生可以在河南人事考试网下载准考证。

　　笔试时间为7月5日、6日，笔试分为行政职业能力倾向测验、申论和法律专业知识三科，考试地点设在郑州。笔试结束后，将在资格复审合格人员中从高分到低分确定面试人员，详情会在河南人事考试网上公示。报考者可登录河南人事考试网(http：//www.hnrsks.com)、河南法院网(http：//hnfy.chinacourt.org)进行查询。 (作者：记者段平)

北京乙肝歧视案劳动者胜诉单位被判道歉并赔偿

Sun, 01 Jun 2008 16:00:00 GMT

　　本已经被北京比德创展通讯技术有限公司录取的高先生，却在与原单位办理了离职手续后被告知不能签约。高先生认为，比德创展公司拒绝与其签约的原因就是因为其是乙肝“小三阳”的病毒携带者，为此将该公司告上了法庭。记者今天获悉，北京市朝阳区人民法院一审认定，比德创展公司确因乙肝歧视而拒绝录用高先生，依法判决其向高先生书面赔礼道歉，并赔偿经济损失17572.75元，精神损害抚慰金2000元。

　　高先生曾是上海一家单位的助理工程师。据他说，他之所以要跳槽，最初还是比德创展公司先找到的他，希望他能到彼得创展公司工作。经过慎重考虑，高先生表示同意。此后，高先生还完成了一份由比德创展公司经理发的一份测试卷，该经理在看过测试卷后称可以接收其任职。不久后，高先生按照公司的要求进行了体检，体检结果显示其为乙肝“小三阳”。当高先生拿着体检结果及相关材料到比德创展公司报到时，公司拒绝与其签订劳动合同。高先生认为，比德创展公司的行为违背了 “用人单位招用人员，不得以乙肝‘小三阳’为由拒绝录用”的原则，属于就业歧视，因此将其告上了法庭。

　　对此，比德创展公司始终辩称，高先生并不是因为乙肝体检结果被拒绝录用的，而是因为培训不合格，不符合上岗要求，以及其他综合因素。

　　法院经审理认为，比德创展公司要求高先生进行体检时，公司的培训已经结束，如其公司确实是因为培训原因而拒绝录用，则其在培训结束一段时间后要求高先生进行入职体检与常理不符。而且，比德创展公司也没有提供其他证据充分证明其在邀请原告应聘后又拒绝录用存在其他合理理由。因此，法院确定，比德创展公司就是因为高先生体检结果为乙肝“小三阳”而拒绝录用。

　　法院还认为，高先生有理由对比德创展公司将录用自己形成合理信赖。在比德创展公司违反平等就业原则，拒绝录用高先生的情况下，其公司应该赔偿高先生自原单位离职至其再次就业前的信赖利益损失。此外，比德创展公司以体检结果作为拒绝利用高先生的理由，无疑会导致高先生遭受巨大的心理压力及承受精神痛苦，因此法院判令其向高先生书面赔礼道歉，并赔偿原告精神损害抚慰金2000元。

　　宣判后，败诉的比德创展公司代理人匆匆离开法院，而高先生的代理人则表示：“我们为一个群体赢了这场官司”。

　　法官点评

　　负责审理此案的法官告诉记者，这类因为乙肝而产生的就业歧视案法院每年都会受理，但以往真正判决的比例并不大，大多数人都选择了庭下调解。而高先生的这起案件之所以如此受关注，不仅仅因为他是今年1月1日就业促进法实施后的第一案，更重要的是它表示乙肝病毒携带者已经能够勇敢地站出来用法律来维护自己的合法权益。

　　法官同时指出，高先生之所以能够胜诉，主要还是因为他的证据比较充分，且我国在新的法律规定中对乙肝病毒携带者有了专门的规定，使得对遭受就业歧视劳动者的保护有了更强有力的法律依据。(记者李松黄洁实习生薛晓)

职场维权：工龄“断了档”你该怎么办？

Sun, 01 Jun 2008 16:00:00 GMT

　　在同一家公司同一个岗位工作了4年多的杨先生,最近才发现自己先后与两家公司签了劳动合同——

　　直到上了法院杨先生才恍然大悟，在一家公司上了4年多班的他，竟是和两家公司签的劳动合同。一个老板用了名下两家公司的名义在他的劳动合同上盖章，还以此为由拒绝支付其相关的经济补偿金以及年终补贴、加班费等费用。5月27日，在上海徐汇区法院的悉心调解下，杨先生所在的公司表示愿意给付杨先生经济补偿金、加班工资等共计1.3万余元。

　　工作4年突遭辞退

　　今年刚过而立之年的杨先生，于2004年3月进入无锡一家机械公司工作，担任该公司驻上海办事处办公室主任，试用期后双方签订了为期一年的劳动合同。由于杨先生工作认真出色，合同期满后,公司与杨先生又续签了用工合同。可没料到，今年1月4日杨先生收到公司发出的辞退信时，公司只承诺辞退后支付其四个月的经济补偿金。突然收到辞退信的杨先生感到一头雾水，想到自己在公司里辛辛苦苦干了4年，公司怎么可以这样随随便便地将自己辞退。忿懑之余，杨先生先是提出了劳动仲裁，但由于公司没有上海市的营业执照，仲裁未能受理。随后，杨先生起诉到上海市徐汇区法院，与老东家对簿公堂。

　　杨先生诉称，他与公司的劳动合同从2004年3月1日到2010年12月31日止，自签约至今是一年一签没有断过，月薪3100余元。他在公司连续工作了 4年半，加上合同期内被辞退应支付一个月的工资，因此杨先生要求单位支付5.5个月的经济补偿金及年终补贴、加班费等共计3万余元。

　　法庭审理“阴阳”合同

　　法院在审理中发现，杨先生虽一直担任该公司驻沪办事处的办公室主任，岗位、薪水也不变，“老板”也是同一人，但其劳动合同却显示，这4年多来有2家公司先后和他签订过劳动合同，连续的工作经历被一纸合同搞得“断档”了。据杨先生说，2004年3月1日他应聘进入该机械公司，双方签订了为期1年零4个月的劳动合同，合同上写明试用期为6个月，合同期至2005年的7月31日。合同期满后，双方续签了两份为期一年的劳动合同，但这两份合同上盖的章却是另一家原料公司的公章，该公司的幕后老板也是其所在公司的老总。另外，就在与这家原料公司签订的合同期内，最初聘用杨先生的那家公司又与他签了一份为期8个月的劳动用工合同，即2007年4月1日至同年的12月31日，嗣后又签订了为期3年的劳动合同，直到2010年12月31日。

　　法庭上，杨先生诉称，自己始终在一家公司内工作，岗位也未曾发生过变化，劳动手册也是一进公司就上交了，至今公司未归还他，也没有为其办理过退工手续，经查询其社保费也是由这两家公司交替为其缴纳的。杨先生认为，公司应按连续工龄支付他的节假日加班费。公司对杨先生反映的事实认可，但对其提出的经济补偿金支付期限表示异议。公司辩称，公司与杨先生的合同期应当从2007年4月1日起算，两家公司虽是同一个老板，但不是同一个公司。

　　双方让步调解成功审理后，经法官地耐心调解，杨先生和所在公司终于达成一致，公司支付杨先生今年一月份的工资、经济补偿金、加班工资、年终奖和一个月的工资，共1.3万余元。

　　审理该案的法官对笔者说，该案中，杨先生所在公司虽然未曾变更员工的工作岗位和薪资，但却用了A、B两家公司的名义与员工轮流签订劳动合同，容易使不知就里的劳动者疏忽，让劳动者原本连续的工龄断档，使劳动者在主张自己的权益时处于不利地位。因此，劳动者在与用工单位签订劳动合同时应认真对待，有疑惑的地方要弄清原委，否则极易失去维护合法权益的机会。(潘文婕)

辽宁：农民工养老保险关系可异地转移

Sun, 01 Jun 2008 16:00:00 GMT

　　辽宁省巩固和完善城镇社会养老保险体系专项行动新闻发布会给在辽打工的200多万农民工带来喜讯：养老保险关系可在省内异地转移。

　　这条规定是辽宁省劳动和社会保障厅、省财政厅和省地税局3家联合制定出台的《关于扩大基本养老保险覆盖范围，增加基金收入，切实解决困难群体参保的若干通知》中的一项内容。

　　据了解，基本养老保险关系转移不畅是一个困扰农民工参保积极性多年的问题。此次出台的《通知》明确规定：在城镇企业就业的外埠人员，在其就业地参加企业职工基本养老保险社会统筹，符合退休条件的，按规定享受基本养老保险待遇。达到法定退休年龄前，到异地就业的，按规定转移基本养老保险关系;已参保人员(含农民工)在省内异地就业的，按规定转移接续基本养老保险关系，再就业地不得以户籍不在本地、年龄偏大、缴费年限短等理由拒绝接收;农民工取得城镇私营、个体工商营业执照，或与城镇街道、社区签订劳务、服务等临时性协议的，可按城镇个体工商户从业人员、自由职业人员参保或接续基本养老保险关系。

　　此《通知》还规定，对应参保单位及从业人员不履行参保缴费的社会义务，各级政府及有关部门将依法采取强制措施。(记者顾威)

外企老总高校传授求职技巧:简历我从不看第二页

Sun, 01 Jun 2008 16:00:00 GMT

活动结束后，还有许多大学生围着饶俊请教“面经”。萧嘉宁/摄

“简历最重要的作用就是获得一次面试机会！要在第一页简历让考官发现你记住你！”日前，在广东外语外贸大学近千名大学生迎来了一场外资企业进高校传经面谈会，外资公司的老总们向同学们传授了各类实用的求职技巧。

许多毕业生都关注这个问题：“简历作为面试的重要基础，如何让考官选中自己？”某公司人力资源总监饶俊介绍，在每年毕业生求职的高峰期，大企业的人力资源主管收到的简历往往都在数千份以上，筛选过程中，根本不可能去看繁多的文字说明，所以，简历一定要内容简洁，开章要突出，展现自己最优秀的一面。他幽默地说：“我从来不看简历的第二页！”

他总结了大学生在应聘时欠缺的几个方面。首先是心态不稳定，大学生对自身的期望值过高；其次是细节不到位，如紧张怯场、小动作过多、答非所问等，都不可取；第三是信息不齐全，很多大学生没有做好对应聘企业与岗位的信息了解工作，在应聘过程中出现“张冠李戴”的场景，如一应聘生曾对安利公司HR说：“我很喜欢你们安利公司，你看我用的洗发水全都是海飞丝的！”这种情况就让人哭笑不得了。

他还认为，毕业生在求职过程中要做到：“诚信、人际沟通能力好、热情、不逞英雄主义”，这样方能在求职大军中脱颖而出。

第11批新职业最吃香的职业装备篇巧妆篇

广州鞋厂两千工人不满加班无报酬集体停工

Sun, 01 Jun 2008 16:00:00 GMT

　　5月31日上午8时许,广州誉川兴业鞋业有限公司2000余名工人因加班纠纷而停工,并聚集在白云区竹料镇广从商业北街,一度造成交通堵塞。经警方和劳动保障人员调解,人群于10时许逐渐散去,下午2时左右,停工的工人陆续返工。目前,劳资双方仍在进一步协商中。

　　湖南打工仔小王介绍说,该鞋厂每月30日发薪水。前日,他们领到了5月份的薪水,不少工人发现,他们被集体扣除了每人100元的全勤奖金。

　　厂方给出的理由是“5月份鞋子产量没有超过4月份,未达到指标。”

　　小王和刘大姐给记者算了一笔账:按照入厂合同,车工底薪是860—870元,全勤奖金是100元,加班费计件另算,每月可休假一天,每人每月扣除25元的 “事务费”,住在单位宿舍的扣除30元住宿费。而事实却完全是另一回事:薪水按照每月26天计算,月请假半天或一晚以上者扣除该月全勤奖金,每日17时 30分加班至22时甚至24时,却无任何加班费。

　　该鞋厂中控组的吴先生称,入厂合同是一纸空文,超时工作加班无加班费,生活待遇低管理苛刻有惩无奖,辞工难。“我们每天7时30分上班,中午11时30分下班,下午13时上班,17时下班,要求17时30分就必须回到车间加班,一般加班到22时,有时会到深夜24时,但我们拿不到一分钱的加班费。”一名在鞋厂工作7年的车工说,“还有每月的4个周日,我们正常上班,却不计工资,等于白干!”

　　昨日中午,记者通过该厂保安联系厂负责人,等候近2个小时,厂负责人仍避而不见。直至昨日下午,在当地劳动保障局的协调之下,该厂才决定明天公休放假一天。

　　■律师说法

　　超时加班违法

　　广东明镜律师事务所伍艳萍律师表示:用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。《劳动法》明确规定, 每天加班作业时间不得超过3小时,每月不得超过36个小时。如果超时劳动,无论给多少加班费,用人单位都违法了。

　　按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。

　　誉川兴业鞋业有限公司安排工人加班,必须按照入厂时签订的劳动合同支付其加班费;而因产量原因克扣工人奖金,实质是将产量与销售挂钩,是没有任何依据的。对此,应检验该厂的劳动合同是否与法律(《劳动法》和《劳动合同法》)相冲突,工人权益受到侵害,应及时向劳动部门反映。

专家：大学生对创业实践存在两种“误读”

Sun, 01 Jun 2008 16:00:00 GMT

　　河北省就业服务局有关专家日前提出，当前不少大学生对创业实践环节存在两种明显的“误读”：把打工等同于创业、把创意等同于创业。

　　把打工等同于创业。不少高校鼓励大学生由校内打工、兼职走上创业之路，但学校的环境相对封闭、单纯，社会环境要复杂得多，这样的创业实践不是很有效。记者到河北师范大学采访时，一些创业的大学生说，学校门前的一排排商铺、饭馆、饰品店、书店等商铺，“学生老板”走了一拨，又新来一拨，这里就像是学生创业的一个“孵化器”，最后学到的东西都是低端的。

　　把创意等同于创业。不少学生热衷参加创业计划大赛，实际上，创业中真正遇到的困难比创业计划书中多得多。另外，缺乏项目评估能力。一位老师曾这样比喻： “如果胎儿在孕育时有先天性疾病，则注定夭折。”有些大学生在搞创业项目时，不了解市场，也不懂政策法规，存在一定盲目性。

　　(责任编辑：fiona QQ：540617218 Tel：0756-3396381)

云南：拖欠农民工工资者将加罚50％以上赔偿金

Sun, 01 Jun 2008 16:00:00 GMT

从6月1日起，《云南省农民工权益保障办法》(以下称《办法》)将正式实施。《办法》明确，加大对拖欠农民工工资的处罚力度：逾期不支付工资的用人单位，按应付金额50％以上至一倍的标准向农民工加付赔偿金。

据初步统计，截至去年底，云南省农民工总数达到600万人，其中在省内就业的农民工450多万人。“虽然我省近年拖欠农民工工资呈下降趋势，但并未杜绝……”云南省劳动和社会保障厅有关负责人说，该《办法》的实施，意味着云南省全面建立起了农民工工资支付保证金制度，《办法》分别针对建设、非建设领域设计了工资保证金制度，规定建设单位在与施工总承包企业签订建设协议时，应当将缴存工资保证金作为协议内容。

有关方面介绍，云南是继山西、河南、江苏、四川之后第五个出台有关农民工权益保障办法的省份。云南省劳动和社会保障厅副厅长张玉祥说，为防止层层转包出现底层包工逃付工资的现象，《办法》要求工程总承包企业在项目开工前要向所在地的银行开设农民工工资保证金专户，预存合同工程价款的3％作为工资保证金。工期超过1年的，要按年度工程预算的3％预存，在工程竣工并结清农民工工资前不得支取保证金。

《办法》规定：“非建设领域发生拖欠农民工工资的，用人单位要在5个工作日内，到用工地劳动保障行政部门指定的银行账户预存不低于本单位全部农民工1个月工资总额的保证金，预存期限1年。预存情况报当地劳动保障行政部门备案。”

《办法》对拖欠农民工工资的用人单位提出了几种处理办法：将用人单位拖欠农民工工资的不良行为记入劳动保障诚信档案，向其主管部门通报，并在新闻媒体曝光；由银行把用人单位拖欠农民工工资的不良行为记入企业征信系统；用人单位法人或负责人不得参与各类评选、表彰；建筑施工企业拖欠农民工工资造成恶劣影响或连续3年发生拖欠的，依法限制该企业参加投标。

在社会保障方面，《办法》规定：“用人单位应当为与其建立劳动关系的农民工办理各种社会保险。”

《办法》要求，对农民工子女在农民工就业所在地全日制公办中小学入学学习的，在入学条件、收费标准和教育教学管理等方面应当与当地学生同等对待。农民工子女返回原籍就学的，其户籍所在地政府及其教育部门应当安排当地公办学校予以接收，学校不得收取国家规定以外的费用。

该《办法》对农民工的住房问题也作了要求，各级政府应支持集中建设一批向农民工出租的集体宿舍，以农民工可承受的合理租金向农民工出租。同时，用人单位还应当为农民工提供符合基本卫生和安全条件的居住场所。农民工自行安排居住场所的，用人单位应当给予一定的住房租金补助，并可在劳动合同中予以明确。（李桀）

6月起一批法律法规施行施工特种人员持证上岗

Sun, 01 Jun 2008 16:00:00 GMT

新华网北京５月３１日电（记者陈菲）保障律师执业权利、加强水污染防治……自５月１日起，律师法、水污染防治法、禁毒法等一批法律法规和部门规章正式施行，将给我国的经济社会发展带来重要影响。

律师法：进一步保护律师执业权利

为完善律师制度、规范律师执业行为、保障律师依法执业，修订后的律师法６月１日起施行。新修改的律师法针对律师在诉讼中的会见、阅卷、调查取证、辩护等权利专门作出了明确规定。

这部法律规定：犯罪嫌疑人被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，受委托的律师凭律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函，有权会见犯罪嫌疑人、被告人并了解有关案件情况。此外还特别强调律师会见犯罪嫌疑人、被告人，不被监听。为了更好保障律师的阅卷权利，新修改的律师法明确规定：受委托的律师自案件审查起诉之日起，有权查阅、摘抄和复制与案件有关的诉讼文书及案卷材料。受委托的律师自案件被人民法院受理之日起，有权查阅、摘抄和复制与案件有关的所有材料。与此同时，新修改的律师法还针对原来律师调查取证要“经有关单位或者个人同意”、实践中基本无人同意的实际情况，增加规定：受委托的律师根据案情的需要，可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证；律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。此外，新修改的律师法除原则规定“律师担任诉讼代理人或者辩护人的，其辩论或者辩护的权利依法受到保障”，“律师在执业活动中的人身权利不受侵犯”外，还将律师权利保障的原则进一步具体化，明确规定：律师在法庭上发表的代理、辩护意见不受法律追究。但是，发表危害国家安全、恶意诽谤他人、严重扰乱法庭秩序的言论除外。

水污染防治法：私设暗管排放水污染物将严惩

修订后的《水污染防治法》６月１日起正式施行。其中对私设暗管排放水污染物的行为给予严惩。

水污染防治法规定，在饮用水水源保护区外，违反法律、行政法规和国务院环境保护主管部门的规定设置排污口或者私设暗管的，由县级以上地方人民政府环境保护主管部门责令限期拆除，处二万元以上十万元以下的罚款；逾期不拆除的，强制拆除，所需费用由违法者承担，处十万元以上五十万元以下的罚款；私设暗管或者有其他严重情节的，县级以上地方人民政府环境保护主管部门可以提请县级以上地方人民政府责令停产整顿。水污染防治法还规定，未经水行政主管部门或者流域管理机构同意，在江河、湖泊新建、改建、扩建排污口的，由县级以上人民政府水行政主管部门或者流域管理机构依据职权，采取措施、给予处罚。

　禁毒法：彰显政府禁毒决心

禁毒法自６月１日起施行，该法对禁毒工作涉及的禁毒宣传教育、毒品管制、戒毒措施、禁毒国际合作等方面进行了规范，彰显了我国政府的禁毒决心。

禁毒法明确规定，县级以上各级人民政府应当将禁毒工作纳入国民经济和社会发展规划，并将禁毒经费列入本级财政预算。禁毒法明确规定，教育行政部门、学校应当将禁毒知识纳入教育、教学内容，对学生进行禁毒宣传教育。公安机关、司法行政部门和卫生行政部门应当予以协助。未成年人的父母或者其他监护人应当对未成年人进行毒品危害的教育，防止其吸食、注射毒品或者进行其他毒品违法犯罪活动。根据禁毒法的规定，吸毒行为不构成犯罪，属于治安管理处罚法处罚范围。

商品零售场所不得免费提供塑料购物袋

６月１日起，消费者习以为常的免费购物塑料袋将开始有偿使用。按照国务院办公厅下发的《关于限制生产销售使用塑料购物袋的通知》，６月１日起，在全国范围内禁止生产、销售、使用厚度小于０．０２５毫米的塑料购物袋；所有超市、商场、集贸市场等商品零售场所实行塑料购物袋有偿使用制度，一律不得免费提供塑料购物袋。

商务部、国家发展和改革委员会、国家工商行政管理总局也联合发布了《商品零售场所塑料购物袋有偿使用管理办法》，规定从今年６月１日起，商品零售场所有不标明塑料购物袋价格，向消费者无偿或变相无偿提供塑料袋等行为之一的，将受到最高１万元的罚款。

新规问责土地违法官员

由中共中央纪委、监察部、人力资源和社会保障部、国土资源部近日联合公布的《违反土地管理规定行为处分办法》将于６月１日起施行。

办法规定了四种情形，要追究地方政府主要领导人员责任：土地管理秩序混乱，致使一年度内本行政区域违法占用耕地面积占新增建设用地占用耕地总面积的比例达到１５％以上或者虽然未达到１５％，但造成恶劣影响或者其他严重后果的；发生土地违法案件造成严重后果的；对违反土地管理规定行为不制止、不组织查处的；对违反土地管理规定行为隐瞒不报、压案不查的。

建筑施工特种作业人员取得资格证书方可上岗

为加强对建筑施工特种作业人员的管理，防止和减少生产安全事故，住房和城乡建设部出台《建筑施工特种作业人员管理规定》自６月１日起施行。根据规定，建筑施工特种作业人员必须经建设主管部门考核合格，取得建筑施工特种作业人员操作资格证书，方可上岗从事相应作业。

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哈尔滨对来自地震灾区务工人员提供就业援助

Sun, 01 Jun 2008 16:00:00 GMT

新华网哈尔滨５月３１日专电（记者王建威）记者日前从哈尔滨市劳动部门了解到，哈尔滨市近日出台政策，对来自地震灾区的务工人员提供就业援助。

政策要求，哈尔滨市各区、县（市）要多渠道开发就业岗位，优先安置来自地震灾区的务工人员；免费为来自地震灾区的务工人员提供就业服务；为来自地震灾区的农民工提供职业技能培训，并与哈尔滨市务工人员享受平等的培训补贴政策；来自地震灾区务工人员可安排在公益性岗位工作，并享受相应的社保补贴和岗位补贴。哈尔滨市各级劳动保障监察部门将加大对来自地震灾区的务工人员合法权益保障工作，对侵害来自地震灾区务工人员合法权益的加大处罚力度，并从快查处。

截至５月２２日，哈尔滨市劳动保障监察部门共帮助５９名四川籍务工人员讨薪２４．３万元。

深圳目前劳动力缺口74万人集中在物流等行业

Sun, 01 Jun 2008 16:00:00 GMT

　　来自深圳市劳动和社会保障局的信息表明，目前，深圳市企业用工缺口达74万人，主要集中在制造、计算机、居民服务、旅店餐饮、物流等行业。

　　据深圳市劳动和社会保障局局长管林根介绍，深圳是全国吸纳劳动力转移就业最多的城市，目前拥有外来劳务工700多万人，由于深圳市经济持续发展，用工需求不断扩大，近年来一直存在着明显的用工缺口。目前深圳市供不应求的工种主要有：电子工程技术人员、推销展销人员、电子元器件制造、计算机软硬件、机械加工制造等。供大于求的工种包括机动车驾驶员、行政办公人员、秘书打字员、检验计量人员、财会人员等。

　　管林根表示，当前深圳市正采取多种积极措施，努力改善劳务工福利条件，继续提高最低工资标准，加强就业服务和劳动者权益维护，加大技能人才培训，进一步扩大社会保险覆盖面。他说，今后深圳将与劳务工输出大省每年定期举行劳务合作工作会议，及时互通用工需求、工资待遇、市场人力资源等情况，促进劳动力资源的有序、合理、高效流动。

外航招聘空姐年薪20万元要求踮脚摸高达2.12米

Sun, 01 Jun 2008 16:00:00 GMT

6月4日、5日，江苏省人才市场将有国际航空公司“空姐”招聘专场。29日，有关人士介绍了此次为阿联酋航空招聘空姐的条件和要求。

阿联酋航空欲招聘60名空姐，年薪20万元以上；每年一个月带薪休假，提供往返机票等。国内招聘首站放在南京（及周边城市）。招收对象：女性，未婚，大专以上学历，年龄21－26岁，能进行常用英语口语交流，优秀者条件可适当放宽。招聘人士说，此次招聘还有一些特殊条件，如踮脚摸高要达到2.12米；脸上忌明显“痣、痘”；有亲和力等。有经验和各方面条件优秀者，可直接与“外航”签订合同。（卫庭）

郑州：五成职工迫切需要解决不签劳动合同问题

Sun, 01 Jun 2008 16:00:00 GMT

新华网郑州5月30日专电(记者李丽静)从郑州市劳动和社会保障局获悉，5月29日，该局发布了近期开展的一项调查结果，近五成职工认为目前实施劳动合同法最迫切需要解决的问题是单位不签劳动合同。

自１月１日劳动合同法实施至今已近５个月。为了解广大群众对劳动合同法贯彻落实中的意见、建议，郑州市劳动保障投诉举报和咨询服务热线１２３３３，近期开展了“目前实施劳动合同法最迫切需要解决的问题是什么”的社会调查，通过郑州市劳动保障网站和１２３３３热线，共采集调查标本５０００份。调查结果显示：选择单位不签劳动合同的占４７．５０％；选择单位不缴纳社会保险费的占２３．８２％；选择单位拖欠克扣员工工资的占１７．０６％；选择单位违法解除劳动合同的占１１．６２％。

据郑州市劳动和社会保障局有关负责人介绍，签订书面劳动合同是明确双方权利义务、避免发生劳资纠纷的重要方式，也是贯彻落实好劳动合同法的根本。如果连书面的劳动合同都不签订，那么职工维权就变得异常艰难。另外，劳动合同法要求约定劳动者工资、缴纳社会保险费、解除劳动合同经济补偿等有关事项，单位一般情况下不敢不缴纳社保费、克扣员工工资。因此，今后的一个工作重点就是进一步加大劳动合同法宣传力度，加强监督检查，督促单位和劳动者及时签订劳动合同。

山东：为大学毕业生求职提供服务

Thu, 29 May 2008 16:00:00 GMT

　　为化解应届高校毕业生就业压力，山东各地积极采取措施，为毕业生求职就业提供指导和服务。

　　青岛市今年有毕业生74200多人，其中70%首选就业方向为本市。2008年全市求职的大中专毕业生总量预计为9万余人，到目前只有1731家用人单位办理了毕业生需求信息登记，总计需求毕业生24296人。从单位性质看，民营企业和三资企业占需求总量的58%以上，国有企业占需求总量36%。面对供大于求的现状，青岛市通过调整产业结构，争取开拓更多就业岗位，并建立起高校毕业生创业园区，在创业初期为创业者提供优惠政策支持，解决其保险、医疗、职称评审等问题。

　　淄博市有应届毕业生3.2万人，较去年增加7631人，今年全市预计接收大中专毕业生2.2万人。他们采取多项政策措施促进大学生就业，主要包括实施“一村(居)一名大学生”和“三支一扶”计划，今年组织招募和招聘100余名大学生到基层就业和服务。从今年起，淄博将每年组织300至500名符合条件的毕业生参加就业见习，时间为3个月，期间给予每人每月基本生活补助600元，见习结束后部分见习毕业生留在见习单位就业。

　　烟台市预计今年应届大中专毕业生3.5万人，针对严峻的就业形势，他们以促进困难家庭毕业生就业为重点，对符合条件的困难家庭毕业生每人一次性发放求职补助，一年内仍未就业的给予临时性救助或纳入社会保障范围。对推荐特困家庭毕业生成功就业的人才中介服务机构，和与特困家庭毕业生签订两年以上合同的用人单位，当地政府给予补贴。

　　(责任编辑：fiona QQ：540617218 Tel：0756-3396381)

性别偏见阻碍女性管理者晋升

Thu, 29 May 2008 16:00:00 GMT

　　在针对女性两难困境的分析中，李秀娟深刻地指出，“两难困境”非常复杂，其中包括女性在家庭和职业两种角色中的挣扎;女性在男性化管理特点和女性气质中间的挣扎;以及女性在性别角色和管理风格、业绩之间的双重评价标准下的挣扎

　　“忙碌”、“积极”、“有活力”、“寻找工作和生活的平衡”，与十年前相比，今天的女性管理者被这样描述着;而“安静”、“和善”、“谦虚”、“有远见”则被用于形容男性管理者。

　　在中欧国际工商学院教授李秀娟看来，社会仍然用传统而保守的方式衡量女性在职场上的发展，性别偏见是其中一个不可忽视的巨大阻碍。“将会有更多的女性进入管理层，这种趋势不可避免地导致需要对如何管理工作中的性别差异培训，让年轻一代准备好在更多元化的环境中发挥作用。”

　　女性管理者数量偏低

　　数字显示，上个世纪80年代，女性企业家在全球企业家中的比例仅为10%，而今天，这个数字已经上升到约为20%。

　　这个数字使得美国的妇女商业研究中心乐观地推出了他们的预测，即女性创业时代即将来临。

　　事实的确如此，女性企业家的数字呈现的急剧上升趋势，正在各个国家和地区，以及不同领域内展现。

　　在中国，女性企业家的数量同样已经达到了20%以上，一个已经过时的数据显示，到2004年底，女企业家的数字就已经达到了2000万人;在男性曾经独领风骚的高科技和技术型领域，女性也开始展现她们的领导才能。

　　不过，在中欧国际工商学院教授李秀娟的研究里，女性虽然在创业上有着非常积极的表现，但在跨国公司的高层管理职位里，仍然没有成为主要力量。

　　一项针对美国500大企业的调查显示，女性高管的比例仅有3%，在亚洲国家，数字几乎是相同的，没有太多的提升空间。

　　“如果我们把整个职业发展比作是爬山，女性中间掉队得比较多，而真正爬到上面的则是男性居多。“李秀娟遗憾地指出。

　　到底是什么阻碍了女性“爬山“的进程?在李秀娟看来，其主要原因有三个方面。一是女性在职业发展中的意愿不高，成就感的企图心不高。女性本身的自弱心理造成了其对本身能力缺乏自信心。二是企业没有为女性提供很好的职业发展机会。男性为中心的权力结构仍在不少企业占主导地位，女性很难获得超出中层管理职位的晋升机会。三是整个社会的文化态度和社会心理，将女性作为性别偏见的目标。

　　女性晋升困境

　　在针对女性两难困境的分析中，李秀娟深刻地指出，“两难困境”非常复杂，其中包括女性在家庭和职业两种角色中的挣扎;女性在男性化管理特点和女性气质中间的挣扎;以及女性在性别角色和管理风格、业绩之间的双重评价标准下的挣扎。

　　在家庭与职业的角色挣扎中，女性所面临的困境在于，社会对女性的主要角色的定义是母亲，与此同时，社会有要求女性在家庭以外工作，这就形成了矛盾的根源，女性需要解决的问题是，将家庭和职业的角色兼容，各自分配充分的时间和精力。

　　比较而言，男性管理者则不存在这样的困境，人们并不苛求男性管理者强调自己在家庭中所扮演的角色，而将更多的注意力放在了他们的管理风格上。

　　在男性化的管理特点和女性气质中间挣扎的女性管理者，常常需要平衡两个标准，一个是作为女性如何承担管理角色，另一个是作为管理者，她们是否有女性气质。

　　“这暗示着女性管理者必须拥有有效管理者的阳刚特点，同时又要符合社会期望的阴柔特点。”李秀娟说。

　　而在性别角色的偏见上，女性需要克服的问题更是相当棘手。男性管理者一般被认为是能够控制情况的个人，这使得男性管理者的成功障碍具体化为与工作和能力有关的问题，而对于女性，人们则认为她们的成败是与性别角色直接相关的。

　　“机构中传统的权力平衡更倾向于男性。”李秀娟指出，“在组织机构中逐步晋升的女性管理人员会扰乱传统的权力平衡，她们可能会令男性感到威胁和不安。”

　　提升女性职业发展

　　对于女性而言，尽管上述两难困境很难打破，但她们必须行动起来。李秀娟的研究表明，女性将越来越多地参与职业领域，随着其教育水平的提高、企业发展的需求，也将会有越来越多的女性进入到管理层。

　　在这个过程中，女性必须进行压力管理，实现角色转换，进行时间管理，培养自信心;而男性也要调整心态，建立自己的同理心，进行换位思考，适应上述新的趋势。

　　除此之外，企业是否能够给予女性管理者支持，也是一个重要的因素。“公司里很多政策是为男性设定的，没有将女性管理者的个人需求和家庭需求考虑在内。” 李秀娟指出，管理层可以在战略层面进行检验，同时也可以以灵活的工作日程和儿童看护计划等，来帮助女性管理者处理工作和家庭的角色。

　　尤为重要是，针对女性易于陷入“心理疲惫点”的特点，企业应该设计“可快可慢”、“可进可出”的职业生涯规划，来帮助女性渡过难关。

　　来源：第一财经日报　　作者：于大为

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