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| 雇主品牌可以帮公司吸引和留住最好的雇员。它可以确保公司在潜在的优秀雇员中享有知名度，使你的公司成为所有雇员的第一选择，是一种将公司推销给雇员的方式。他变得越来越重要的原因在于，谁能把他们的公司推销的越好，谁就能得到最好的员工。现在的竞争是人才竞争，这是导致雇主品牌产生的主要原因。现在的情况是人才短缺，许多公司都在寻找新的方法去吸引人才到其公司去工作。 |
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| 打造良好的雇主品牌 实现企业的可持续发展 |
| 很多人在事业成功后，在企业有了整体品牌之后，就慢慢的忽视了雇主品牌的建设和维护，我们认为这是很不明智的。可以说雇主品牌不仅是形成整体品牌的第一步，也是整体品牌的重要组成部分，是企业整体品牌形象的基础，没有良好的雇主品牌形象，企业就很难拥有像“诸葛亮”、“赵云”这样优秀的人才，即使一旦拥有也很难留住这些优秀的人才……[全文] |
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| 优秀雇主品牌企业的利润和市场占有率比例达到60% |
| 据中国行业领先企业调研显示，优秀雇主品牌企业的行业市场占有率均值为 25%，最高值为 60%；利润率均值为 21.74%，最高值为 33%。数据显示优秀雇主品牌企业的利润率和市场占有率都是较高的。可见，雇主品牌建设不但带来了企业利润率和市场占有率的提升，同时，后者的提高又带动了雇主品牌建设股东层面上水平的进步，从而进一步推动企业雇主品牌建设……[全文] |
·最佳雇主的核心吸引力
·雇主品牌建设势在必行
·要有好的竞争力，必须有好雇主品牌!
·大势所趋：从产品品牌、服务品牌到雇主品牌 |
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| 雇主品牌 |
| 雇主品牌是指企业在打造品牌的过程中，在面对人力资源市场上，公司在潜在和已有雇员心中表现出来的品牌形象。雇主品牌包含了两方面的内容。对外为对广大的潜在雇员，对内为公司的已有员工（包括离退员工）。因此雇主品牌规划包含两个方面：对外建立企业在人力资源市场上的最佳雇主的形象，对内就是企业对员工生活、成长和发展作出的一种可靠承诺……[全文] |
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