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以仲裁的方式解决劳动争议，是世界先进发达国家处理劳动争议纠纷的通常做法。最早对此进行立法规制的国家是英国，其早在1924年即制定了有关劳动争议调解和仲裁的专门法规。我国的劳动争议仲裁，萌芽于1933年的《中华苏维埃共和国劳动法》。劳动争议仲裁，是指劳动争议当事人将劳动争议事项提交给劳动仲裁机构，请求该机构……[全文]
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有区别……[全文]
《劳动争议调解仲裁法》将从今年5月1日起正式实施，这是劳动保障领域继《劳动合同法》《就业促进法》之后的又一部重要法律。陕西省劳动保障厅有关专家指出，《劳动争议调解仲裁法》在公正及时地解决劳动争议、保护劳动争议当事人特别是劳动者的合法权益方面存在四个亮点……[全文]
2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者之间的六类劳动争议适用本法。这六类争议是：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议……[全文]
今年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》将开始施。与原先的劳动争议处理法律法规相比较，《劳动争议调解仲裁法》有以下几个新的特点：
一、突出了劳动争议仲裁，回避了劳动争议诉讼
二、缩短了劳动争议的处理时限
三、部分案件实行“一裁终局”
四、对劳动者作了相应的保护性规定
五、劳动争议仲裁不收费
六、事业单位的聘用争议多了一条解决渠道
资料显示，近年来，我国劳动争议纠纷案件上升幅度较快，每年平均增加20%.2005年全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件31.4万件，涉及劳动者74.4万人。有关人士认为，劳动争议调解仲裁法的出台为公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益、促进劳动关系……[全文]
某酒店20多位员工向本报写信反映，酒店由于今年上半年营业额大幅下滑，亏损严重，要将每个员工的工资减半。但是员工都不同意，因为工资数是当初签合同时定下的，不能说改就改，双方僵持了一个多月，经调解，无法达成一致意见。现在……[全文]
“我就是要出口气!一切后果我自己来承担。”39岁的张百宁因不满劳动仲裁部门和法院驳回其讨薪诉求，一怒之下，拆走深圳市劳动争议仲裁委员会的招牌，并徒步一个多小时将招牌带回家。前晚，当记者见到张百宁时，他仍显得非常激动……[全文]
海南省某航空公司的两名飞行员申请辞职，各遭到公司600多万元的索赔。海南省劳动仲裁委员会作出裁决，两名飞行员向航空公司各赔偿200多万元。经过审理，海南省劳动仲裁委员会认为，根据《劳动法》，航空公司要求阿强和阿明赔偿培训费的请求符合法律规定，予以支持……[全文]
在今年以来进入各劳动争议仲裁委员会处理的21393件劳动争议申诉中，有2295件劳动争议为劳动者败诉，还有3287件劳动争议案因种种原因不予受理。不少劳动者未履行完服务期、不遵守竞业限制协议，由此产生的劳动争议自然败诉……[全文]
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