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 您的位置:管理人网 - 专题 - 职场人:你的心理怎么了?
 MANAREN专题指南
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职场:走出职业倦怠的心理泥潭
  世界上没有一条同样的河流,太阳每天都是新的。要让自己对所从事的职业不感到倦怠,除了我们通常所
说的责任感外,还要抗拒机械的“搬砖”心理,不断地创新,不断地进步。那么,该如何重新调整自己的心态,
尽早走出“职场倦怠”的心理泥潭呢……[全文]
   
 
 
职业经理人如何面对心理问题
  经理人在为社会创造巨大财富的同时,经理人自身也成为社会的财富,优秀的经理人更是时代的宝藏,并成为支撑国民经济快速发展的一个重要力量。而身心健康被列为21世纪职业经理人必备的首要素质……[全文]
 
职业经理人的心理问题产生的原因分析
  赫赫有名的拿破仑拥有一般人梦寐以求的一切——荣耀、权力、财富和美人……可是他却说:“我这一生从来没有过一天幸福的日子!”有人说,“能够说得出来的痛苦不叫痛苦”,的确,心理问题向来就被视为一个神秘的领域,而经理人由于其所从事职业的特殊性,其心理问题产生的原因,在某种意义上显得更为复杂而扑朔迷离……[全文]
 
职业经理人心理问题报告
  如同感冒一样,几乎人人都会碰到心理问题。有资料显示,目前我国正常人群存在心理障碍的比率也高达20%左右。更有甚者中国经理人因不堪心理重负而自杀的现象,近年来也日趋严重,甚至到了令人触目惊心的地步!那么,我国经理人的心理问题到底有多重……[全文]
 
·经理人心理健康指南
·心理契约与职业经理人
  1.将工作留在办公室,尽量不要把工作带回家中(即
使迫不得已,每周在家里工作都不能超过两个晚上)。
  2.提前为下班做准备:在下班两个小时前列一个清单,弄清哪些是你今天必须完成的工作,哪些工作可以留待明
天。这样,你就有充足的时间来完成任务,从而减少工作
之余的担心。
  3.在住所门口放个杂物盒:走进家门后立即将公文包
或是工具袋放到里面,第二天出门之前绝不去碰它。
  4.将困难写下来:如果在工作中遇到很大的困难,回
家后仍然不能放松。那么,请你拿起纸和笔,将所遇到的
困难或是不愉快写下来。写完后把那张纸撕下扔掉。
  5.创立某种“仪式”:以它为界,将每天的工作和家
庭生活分开。这种“仪式”,可以是在餐桌上与孩子谈论
学校的事,也可以是喝上一大杯柠檬汁。
  6.将家里收拾整洁:睡觉前花上5分钟时间收拾一下
住所,第二天,你就有一个整洁幽雅的家,心情从而舒畅
愉快。
 
 
谁搞垮了我的职业心理?
  我们为什么会感到沉重的压力呢?并不是工作内容本身,而是我们的一些固有的想法(思维模式)刺激自己的情绪作出痛苦的反应。一般有三种不良的思维模式搞垮了我们的心理,慢慢地侵蚀着我们的健康……[全文]
 
健康竞争心理是怎样的?
  职场人经常处在竞争环境中,是否具有健康的竞争心理,对事业发展有着重要的影响。在竞争中培养欣赏别人的气度。当对手胜利时,真诚地祝福他们,真心地为他们喝彩,同时在失败中反思和奋起。“天外有天,人外有人”,只看到自身的优点是不够的,要学会用欣赏的眼光去看待别人,找出自己的不足,尽可能赶超对手……[全文]
 
人事管理者心理素质大全
  人事管理者的心理障碍,在工作中经常发生,它影响人事工作的科学性,有必要对人事管理者的心理障碍进行分析。比如嫉妒就是一种变态心理,是一种想排除他人优越地位或想破坏他人形成优越才能的环境,包含憎恨的情绪,是一种难于发觉,又不愿被人发觉,不愿表面化的情感……[全文]
 
 
  ·心理素质训练培训
·心理换位――面试取胜的法宝
 
新员工心理疏导管理
  新员工进入公司,一般都需要经过一段时间的培训试用。在这个期间,新员工或多或少都会遇到许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到及时有效地解,不但会延长员工的适应期,技能和业绩也提高不大,甚至还会有员工跳槽……[全文]
关注员工的心理收入
  目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇,但员工忠诚度、满意度仍然不高,严重的甚至跳槽……[全文]
·组织行为与员工心理契约管理
·人事激励的心理原则
·企业文化是一种心理契约
·激励:用“心理服务”帮员工减压

 

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