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| “海归派”回国生存十大守则 |
| 随着国内各行各业持续不断的发展，其前景被广泛看好。越来越多在国外学成的游子们走上了回国创业、就业的道路。他们受到西方文化的熏陶和感染，很多生活习惯或者生活方式已经和在国内时大不相同。有时候不免会用国内一些尚不完善的制度或规则和国外相比较……[全文] |
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| 一个“海归”的困惑 生存都成了问题 |
| 我现任教于中央美术学院，毕业于美国赛凡纳艺术与设计学院——美国最大的艺术与设计学院，持有MFA（MasterofFineArts）学位，“为美国工业设计领域的最后学位”（留学生学位认证书上的鉴定）。设计的作品被芝加哥雅典娜博物馆永久收藏。曾在佐治亚州Trisenx HoldingsInc.担任设计总监。曾荣获GoodDesign 2004，作品曾被《时代周刊》报道。之所以列举我的简历，是为了表明，我不是一个在国外混不下去的“海代”在这里发发牢骚……[全文] |
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| 专家指导“小海归”的生存之道 |
| 小留学生回国就业不是很顺利主要是能力上的差异，留学生在国外学习、实习所处的环境人际关系比较简单，相对而言从国外回来的学生心地比较纯净待人比较热情，当然不是说其他同龄的大学生就不是这样，相对来说留学生人际关系的处理能力是他们的弱项……[全文] |
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| 浅谈如何提高海归创业的生存机率 |
| 最近几年，越来越多的留学生放弃了国外优厚的待遇，抛家舍业，纷纷回国发展事业，目的还是为了追求成功并由此实现个人抱负。如果有一个好的心态再加上好的方式方法（天时、地利、人和、策略），会使创业者的运气好一些，从而使创业成功的机率大一些……[全文] |
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| 海归就业竞争激烈 专家：要解决适能适位问题 |
| 中国人事部人事科学研究院人才战略研究室主任李维平在接受采访时指出，近年来，国内就业压力加大，海归加速回流和各地的鼓励政策使海归面临的就业竞争更趋激烈。当前待业的海归，相当一部分是因为“高不成，低不就”。因此，要想顺利就业，重点要解决的是适能适位问题……[全文] |
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| 海归就业 态度决定一切 |
| 到目前为止，我国有近18万留学人才学成回国，这是“海归”就业难的主要原因；另一个原因就是期望值过高，脱离国内环境太久，往往需要一段时间来找准定位。再加之，国内就业市场日趋成熟与理性，很多企业不再盲目追求洋学历……[全文] |
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| 三成以上"海归"就业困难 调整心态方向最重要 |
| 就业技能高于国内的一般同龄人，并不能找到一份好的工作。南京近期对随机抽样的1500多个“海归”调查显示，有35%以上的“海归”存在就业困难，40%“海归”感觉自己的职业方向错误，或不知该拿多少年薪。南京市外国专家局的专家分析认为，一些“海归”希望尽快收回投资的心态应该进行调整……[全文] |
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| 高期望、挑剔成海归回国就业两大障碍 |
| 四成以上海归期望月薪至少1万元，职位期望倾向中层管理和决策层。业内专家认为，海归回国就业机会不少，但期望值过高，对地域、职位过于挑剔是海归就业主要障碍……[全文] |
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