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末尾淘汰制是一种强势的管理制度,用人单位不能仅因劳动者在考核中居于末位等次而单方解除劳动合同。
16-03-11
用细致入微的洞察力和善解人意的同理心,赢得对方的尊重与好感。
16-03-11
宁缺毋滥,用龟速招募惊世奇才,谷歌一心只招“比你更优秀”的人。今天80%的参加过谷歌面试而被拒的人都表示会推荐朋友到谷歌应聘,因为过程太痛苦,但又是如此
16-03-11
落聘不等于不胜任工作,单位单方调岗降薪无依据。
16-03-11
我们现在所处的时代是人类历史上最好的一个时代。
16-03-11
绩效管理仍然和原来一样,并且始终如此:根据预先定义的一系列标准评估绩效表现,以此作为人才管理周期中制定各种个人决策的基
16-03-11
拖延的问题几乎会影响到每一个人,通过鉴别和检查那些我们将事情推掉的背后原因,为我们学会怎样理解拖延的冲动以及怎样以全新方式采取行动做了一件非常扎实的基
16-03-11
处分、解雇劳动者,往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为,那么企业在日常中该如何做,才避免案件败诉?
16-03-11
人才管理无外乎三个维度:数量、质量和结构。
16-03-11
这么些年过来发觉每年的年初和年中末的时候基本都是一个企业跳槽的最高峰,好像每个公司都是一样,这段时间公司里又有好多老员工开始离职了,说是老员工其实是相
16-03-11
接下来几个月的时间里,你们当中很多人会做很多场面试和招聘。怎样才能迅速完成招聘,把公司(和文化)建设得比我们现在更好呢?这是我们目前面临的挑战。
16-03-11
探寻应聘者的动机、特质及职业期望的面试话题。
16-03-11
绩效评估毫无乐趣可言。相反,它往往令人感到十分懊恼,因为经理人的绩效评估方式总是十分愚蠢,甚至把这一个对每个人来说都非常重要的一件事全都搞砸了。 第1种愚蠢行为:把太多的时间浪费在绩效评估上,而不是花在绩效计划或持续不断的绩效交流上。绩效评
16-03-10
绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。 按考评时间分类 (1)日常考评。指对被考
16-03-10
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云南省昌宁县2017年创业贷款发放工作圆满收官

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截至11月30日,昌宁县2017年创 业贷款年度目标任务超额完成,累计发放贷款1824户18830万元,创业贷款发放工... [详细]
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