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虽然你不是极客,但作为HR与管理者,你是否迎着未来必然潮流的方向?
17-03-27
HR们注意了,“最合适的”往往会比“最好的”更重要。
17-03-27
事务性工作是无法避免的,不过如何机智地处理它们?
17-03-27
如何处理额外任务?来者不拒或直接拒绝,都不是聪明的做法!
17-03-24
每一次新政来临,HR都如临大敌。这不,残保金新政又出台了!
17-03-24
很多人说招聘门槛低,简单易上手,错!招聘正是最有技术含量的模块。
17-03-24
如果能够阅读到个人的价值体系,则有助于我们更好地解读个人在不同情景下会持什么样的态度。
17-03-23
何谓企业生态?简而言之,就是企业的生存状态。
17-03-23
在整体职场高压氛围下,员工的各种不良情绪最易爆发,不正当的情绪会导致员工工作效率低下,严重时可能会导致安全生产事故。
17-03-23
希望看到这篇文章的HR们,能从中学到一些人际交往的技巧常识,避免遭遇我曾经历的社交窘境。
17-03-23
HR招聘时都很容易犯“海选招聘”的错误,而如何避免的方法总结如下。
17-03-22
别以为情绪智力就是要保持温顺可爱、愉快活泼,如果管理者或领导者想要出类拔萃,就必须均衡地发展出各项情绪智力能力。
17-03-22
招聘和录用是人力资源管理的第一步,更是企业风险防控的第一步,相当关键。
17-03-22
要想有效地带领好一个团队,就得懂得巧妙地发挥TA们的长处,避开TA们的短处。
17-03-21
招聘,作为员工忠诚度全程管理的第一站,是员工进入企业的“过滤器”。
17-03-21
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