| 主管：真诚地拥抱“80后”吧 |
| 熟练运用计算机、游刃有余地掌握英语、开车，这些对于“80前”来说，还属于技能和工具的范畴；而对于“80后”来说，则是一种很自然的生活方式。 不可 |
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| 遭遇“80后”——位部门经理人的自述 |
| 对很多部门主管来说，繁忙的日常工作之外，还要考虑如何去管理“80后”，着实增添了很多麻烦——似乎远不如找“同类”更有效率。 |
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| R&B之管理艺术——如何对“80后”有效管理 |
| 大多数行业的销售人员都是吃青春饭的。年青，是这个职业的代名词。据统计，20—26岁在这个职业人群所占的比例达70%以上。这就意味着，在2006的今天，80年代出生的人群已经成为了销售人 |
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| 引导、领导、沟通和奖励 |
| 生于60年代的员工是头低头；生于70年代的员工是背靠背；生于80年代的员工则是脸贴脸。” 管理80年代新型员工，一方面采用鼓励性、思想性的管理方式，例如多发奖金，以此调节他们情绪化的 |
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| 管理支招 |
| “80后”作为独生子女第一代，经常成为“问题青年”的标志。浮躁、叛逆、眼高手低，怕吃苦、难以融入团队、自尊心强、说不得骂不得诸如此类的问题，都套牢了职 |
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| 中国“80后”职场观：既要工作又要玩 |
| 根据全球雇主品牌咨询公司Brand Always最新调查显示， 今年有50.6%中国大学毕业生把“生活与事业平衡”作为职业目标。 小竺是今年毕业的IT专业研究生，她有四 |
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| 职场见闻：一种别样的就业观 |
| 择业：我选择，我喜欢 “朝九晚五，收入不少，社会地位还算高”“冬天有暖气，夏天有空调，一天三顿饱，每天洗个热水澡”，曾经被一些中年人挂在嘴边的顺 |
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| 如何不让个性成为牵绊 |
| 新闻背景：随着80后逐渐进入职场并成为生力军，80后的整体性格特质在职场中也得到了充分的展示。有报道称他们“有点嚣张、有点叛逆、有点张狂、有点狂躁……&rd |
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| 职场“80后”新人修炼五诀 |
| 八十年代的职场新人被赋予了”问题青年的称号”，适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强说不得骂不得诸如此类的问题，像个光环似的牢牢环绕在职场新人的头上，成 |
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| 爱国者CEO冯军：1+1=11模式创新之路 |
| 北京华旗咨询科技发展有限公司总裁冯军：1+1=11的模式创新之路 23岁、2个人、200多块钱、一个柜台，这就是1993年冯军开始创业时的全部家当和背景。 在中关村这块创业者的乐土上，有的 |
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