| 适应组织变迁的薪酬战略创新 |
| 一、薪酬是企业为劳动者提供生活保障，也是企业留住并调动员工积极性的一种重要手段 二、薪酬战略必须服从企业的整体战略 三、员工绩效必须服从组织绩效 四、薪酬战略必须与组织的变迁相适应 五、正确运用绩效战 |
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| 创新意识学员手册 |
| 一、创新的信念管理 二、认识人类的内宇宙 三、开发右脑 四、创造力是可以通过培训提高的 五、创造力的构成 六、量子型创新思维一、创新的信念管理 二、认识人类的内宇宙 三、开发右脑 四、创造力是可以通过 |
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| 重组创新是民族汽车发展出路 |
| 重组、创新是民族汽车发展出路重组、创新是民族汽车发展出路现在有专家提出，当前必须加快汽车企业重组，使中国企业具有产品现在有专家提出，当前必须加快汽车企业重组，使中国企业具有产品开发的能力。 开发的能力 |
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| 以体制、机制创新为核心 |
| 以体制、机制创新为核心以体制、机制创新为核心积极应对电力体制改革积极应对电力体制改革经济环境的变化，是中国参加WTO后的最大变化。政府的主要任务是从决策职能转变成如何为企业在WTO的框架下的运行提供良 |
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| 适应组织变迁的薪酬战略创新 |
| 适应组织变迁的薪酬战略创新 适应组织变迁的薪酬战略创新 一、薪酬是企业为劳动者提供生活保障，也是企业留住并调动员工积极性的一种重要手段一、薪酬是企业为劳动者提供生活保障，也是企业留住并调动员工积极性的 |
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| 资本金融与新药创新产业化发展 |
| 1、高新技术与金融资本 2、技术管理者的金融理念 3、我国医药企业的资本扩张和融资方式 4、企业投资、融资决策分析 5、中小企业贷款担保及途径 6、世界医药资本流向 |
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| 资本金融与新药创新产业化发展 |
| 1、高新技术与金融资本 2、技术管理者的金融理念 3、我国医药企业的资本扩张和融资方式 4、企业投资、融资决策分析 5、中小企业贷款担保及途径 6、世界医药资本流向 |
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| 从质量管理体系入手提高烟草商业企业自主创新能力 |
| 108 10824. 从质量管理体系入手提高烟草商业企业自主创新能力24. 从质量管理体系入手提高烟草商业企业自主创新能力姚栗萍 姚栗萍 （南昌县烟草专卖局）（南昌县烟草专卖局）以科学发展观引领企业 |
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| 新产品开发与管理创新 |
| 一、新产品开发与市场创新的意义 二、新产品开发管理 三、市场创新的基本概念 四、市场创新度及其战略选择 五、市场创新域及其组合域选择 六、市场创新向与市场创新趋势分析 七、市场创新源及其开发与利用 八 |
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| 从质量管理体系入手提高烟草商业企业自主创新能力 |
| 一、烟草商业企业导入质量管理体系的必要性 二、烟草商业企业已具备质量管理体系认证的基础一、烟草商业企业导入质量管理体系的必要性 二、烟草商业企业已具备质量管理体系认证的基础 |
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