| 以客户为导向进行组织创新 |
| 1、业务功能层级结构 2、区域专家的特征 3、客户专家的特征 4、产品专家的特征 5、以团队的力量而非个人的力量征服客户 6、以团队的力量而非个人的力量为客户提供高附加值的服务 |
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| 资本金融与新药创新产业化发展 |
| 1.金融、资本及技术的资本化现状与趋势2.生物医药研发的主要融资渠道与技术交易3.我国医药企业的资本扩张与融资（案例分析）4.创新型企业的资本化进程与风险控制（案例分析） |
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| 知识经济时代的人力资源管理创新研究 |
| 1、引言2、对部门经理的要求趋势3、部门经理薪酬和岗位末位淘汰制4、基于末位淘汰的绩效考核方案5、结论1、引言2、对部门经理的要求趋势3、部门经理薪酬和岗位末位淘汰制4、基于末位淘汰的绩效考核方案5、 |
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| 新产品开发与管理创新 |
| 1、新产品开发与市场创新的意义 2、新产品开发管理 3、市场创新的基本概念 4、市场创新度及其战略选择 5、市场创新域及其组合域选择 6、市场创新向与市场创新趋势分析 7、市场创新源及其开发与利用1、 |
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| 现代商业银行经营组织体系的创新 |
| 1、引言 2、现代商业银行生产组织的机制 3、现代商业银行经营的组织结构 4、现代商业银行经营的模式 5、结论1、引言 2、现代商业银行生产组织的机制 3、现代商业银行经营的组织结构 4、现代商业银行 |
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| 适应组织变迁的薪酬战略创新 |
| 一、薪酬是企业为劳动者提供生活保障，也是企业留住并调动员工积极性的一种重要手段 二、薪酬战略必须服从企业的整体战略 三、员工绩效必须服从组织绩效 四、薪酬战略必须与组织的变迁相适应 五、正确运用绩效战 |
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| 渠道创新与销售管理 |
| 一．创新的基础二．新流程的管理模式三．新流程的案例分析一．创新的基础二．新流程的管理模式三．新流程的案例分析 |
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| 智能素质测评—创新能力测试 |
| 。智能素质测评—创新能力测试。智能素质测评—创新能力测试名称智能素质测评—创新能力测试编码名称智能素质测评—创新能力测试编码版本版本测评对象测评对象测评人员测评人员页次1—3修改状态页次1—3修改状态 |
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| 创新合格资本 |
| 资本适足率不足已是我国银行普遍现象，有些银行虽自称其适足资本在8%以上，其时都是在 掩饰逾期放款或延缓呆帐打销后不实在的数字。在政策宣示下，许多银行朝着所谓258的目标 努力，在大家努力中。。。资本适 |
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| 中小企业融资与创新 |
| 暂无简介 |
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