| 医院求职登记表 |
| 求 职 登 记 表求 职 登 记 表编号：编号：姓名姓名性别性别出生年月出生年月应聘职位应聘职位最高学历最高学历专业专业技术职称技术职称婚姻状况婚姻状况政治面貌政治面貌籍贯籍贯身高身高健康状况健康 |
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| 医院求职登记表 |
| 一、职位识别信息 1、职位名称 2、所属部门 3、职位编号 4、所在城市 5、工作地点 6、出差要求 7、版本号 8、生效日期 二、工作网络关系 1、直接上级职位 2、直接下级职位 3、直接下级人数 |
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| 医院求职登记表 |
| 求 职 登 记 表求 职 登 记 表编号：编号：姓名姓名性别性别出生年月出生年月应聘职位应聘职位最高学历最高学历专业专业技术职称技术职称婚姻状况婚姻状况政治面貌政治面貌籍贯籍贯身高身高健康状况健康 |
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| 医院求职登记表 |
| 求 职 登 记 表求 职 登 记 表编号：编号：姓名姓名性别性别出生年月出生年月应聘职位应聘职位最高学历最高学历专业专业技术职称技术职称婚姻状况婚姻状况政治面貌政治面貌籍贯籍贯身高身高健康状况健康 |
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| 医院发展趋势主要特征 |
| 医院发展趋势主要特征医院发展趋势主要特征一、分工精细与多种综合的新型医疗技术结构日益形成一、分工精细与多种综合的新型医疗技术结构日益形成随着现代医学的发展，医院的专科分科越来越细，发展了一些新的专科， |
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| 平衡计分考核与医院发展 |
| 一、传统绩效测评法 二、关键绩效法（KPI法） 三、平衡计分法一、传统绩效测评法 二、关键绩效法（KPI法） 三、平衡计分法 |
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| 医院招聘流程图（１） |
| 1、公司原有的用人要求 2、公司是否已批准补充职工 3、是否已有工作说明书、工作规范 4、审查、修订、更新工作说明书 5、确定工作要求 6、公司内部选聘、任命职工 |
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| 医院职务说明 |
| 1、职务概况 2、职务名称 3、所属部门 4、定编人数 5、直接上级 6、职务编号 7、薪资等级 8、直接下属 9、工作概述 10、工作内容和职责 11、工作权限 12、工作重点考核项目 13、工作关 |
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| 医院专业培训申请 |
| 1、员工姓名 2、部门 3、职位 4、培训课程名称 5、开始时间 结束时间 6、培训费用 交通费用 7、培训课程与现职位的联系 8、参加培训后对员工个人及公司的有哪些益处 9、人力资源部意见 |
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| 医院招聘申请表 |
| 1、申请时间 2、申请部门 3、岗位 4、人数 5、年龄 6、学历 7、工作经验 8、具体要求 9、特殊要求 10、期望到岗时间 |
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