| 让职位春化秋实的八大策略 |
| 年关的第一要务：总结今年的得失，制定明年的计划。总结更多的是要展示一年的成果和业绩，当然不足之处也不能刻意回避，不过上司还是愿意多看到丰硕的“秋实”。计划是来年的打算，就像播种一样多撒下些希望的种 |
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| 行走职场 白领优雅离职四步曲 |
| 第一步 写辞职信 第一步 写辞职信 这是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也 |
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| 现代职业经理人应具备的八种素质 |
| 随着国内市场竞争国际化，国际市场竞争国内化已成为一个不可逆转的潮流，市场竞争空前加剧、国内企业将面临着严峻的挑战和受到巨大的打压，在这非常的时刻，市场竞争的焦点已从产品竞争转移到人才的竞争上来了，TC |
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| 年终跳槽困扰企业 |
| 每年末，用友公司跳槽的人数占全年离职人员的20％左右，这的确是个不低的比例。 每年末，用友公司跳槽的人数占全年离职人员的20％左右，这的确是个不低的比例。 “我要换工作了，年后就走。”北京某大 |
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| 职业成长探讨之十一 |
| 我是个1999年毕业的外贸专业大专生，现在一家小型不锈钢厂做外贸跟单。刚来的时候我才毕业一年，那时是打算在外贸方面有所成就。开始跟单和业务感觉都不错，可工资才1200元／月。本来打算2002年跳槽 |
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| 给职位上保险的六项措施 |
| 逼近年关，最让人忐忑的无疑是：即将到期的合同和明年自己的职位。这些“大事”马上迫在眉睫，谁敢小视？到了这个时候，有份“职位保险”该多好。为此，记者采访了科锐咨询公司高级顾问陈峰、光华管理研修中心的 |
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| 行走职场 让工作快乐的6大秘诀 |
| 每个人隔一阵子都会工作倦怠，让快乐工作的6大秘诀，克服你的工作倦怠感。 每个人隔一阵子都会工作倦怠，让快乐工作的6大秘诀，克服你的工作倦怠感。 许多人觉得工作很累，不见得是生理上的疲劳，有时是 |
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| HR经理角色的演变 |
| 作为企业的保姆，过去HR经理要花60——70%的时间，做事务性的工作。它所扮演的角色是行政工作人员和“守门员”。“守门员”是不主动出击的，是等着人家来，避免公司出现意想不到的事情；透过政策的制定来 |
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| 个人职业设计的成功秘诀 |
| 职业生涯设计的目的绝不只是协助个人达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，并且进一步详估内外环境的优势、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向。在人生的各个阶段 |
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| 总经理的培养目标和职业性 |
| 一些比较象样的家族企业，基本上是第一代领导人（创业者）在掌舵，这些曾在20世纪都辉煌过的企业，随着“能人经济”的结束，在21世纪都将面临领导层的更替。他们当然可以指望下一代来“子承父业”，但是，那 |
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