| 博士后工作 |
| 文号：人发[2001]82号 发文时间：2001-8-1文号：人发[2001]82号 发文时间：2001-8-1文号：人发[2001]82[2001]82号 发文时间：2001-8-12001-8-1 |
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| 理想工作是座围城 工作向左理想向右 |
| 一些公司的职员经常会有这样的抱怨：理想工作就是一座围城，城外的人拼命想要挤进城去，而城里的人却常常彷徨于无地。 一些公司的职员经常会有这样的抱怨：理想工作就是一座围城，城外的人拼命想要挤进城去， |
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| 成功经理人：二八定律和长尾理论 |
| 在长期的工作实践和经理人培训经历中，我发现很多经理人实际上缺乏一些缔造成功的核心观念。掌握了这些核心的观念，经理人就更容易获得成功。 , 在长期的工作实践和经理人培训经历中，我发现很多经理人实际 |
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| 未来20年内谁最先成为中等收入者 |
| 就中国的百姓而言，在未来的20年内，哪些人能率先进入中等收入阶层，即达到小康水平。日前劳动和社会保障部劳动工资研究所举办了“深化收入分配制度改革”高层论坛，专家学者就当前收入分配领域中的热点难点问 |
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| 职场跳槽误区 |
| 据了解，在目前众多的跳槽者中，很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿。造成这种结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区。 据了解，在目前众多的跳 |
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| 怎样做好一名行政人事部经理 |
| 行政部作为公司的一个核心部门，她肩负整个公司的管理重任。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。那么下面我就谈一谈怎样才能做好一名行政人事部经理（办公室主任）。行政部作为公司的一个核心部门，她肩 |
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| 职业生涯规划与管理实操（中） |
| 六、实操步骤三：确定职业生涯发展策略 确定职业生涯发展策略应把握四条原则：择己所爱，择己所能，择世所需，和择己所利。 1、职业生涯发展途径 1.1组织内部发展 内部发展基本上有三个方向：①纵向发展， |
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| 关于职业生涯规划 |
| 一方面150万待业人员在盲目地求职，另一方面企业却总是短缺人才。 一方面150万待业人员在盲目地求职，另一方面企业却总是短缺人才。 据统计，今年50万大学生找不到工作，相信每个从业人员都感受到 |
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| 质疑职业生涯规划 |
| 目前，社会上就职业生涯规划的讲座、培训有很多，人们都已认识到职业生涯规划的重要性。企业重视它，认为它能为其带来更大的效益；员工重视它，认为它会为自己的职业发展铺平道路，并最终获得一个好的职业归宿。目前 |
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| 从职业经理人到事业经理人 |
| 以连创全国“三个第一”而闻名遐迩的北京婷美集团老板周枫，不久前突发奇论，不仅将曾在名人电脑大展神威的著名职业经理人赵强从超级企业“格兰仕”拉入婷美，而且就目前盛行商界且众说纷纭的“职业经理人”概念针锋 |
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