| 拿薪水如下地狱？ 精心谋划职业生涯 |
| 想着获得更高的薪水而跳槽，然而这份新的薪水却如同吊在前面的鲜草，为了够着它终日疲于奔命； 想着获得更高的薪水而跳槽，然而这份新的薪水却如同吊在前面的鲜草，为了够着它终日疲于奔命； 不用整日奔忙 |
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| 职业经理人“马”上成功 |
| 我不是宿命论者，但是我相信成功的获得有时是由于性格上的一些特质所决定的。在我的身边、在我收到的邮件中，经常都会有人痛苦在打工还是创业的艰难抉择中。于是我也在自省，为什么我长久以来没有创业的动机？而 |
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| 管理者魅力：经理人的职业修养 |
| 管理是一项具有挑战性的工作，作为企业的管理者，必须具备高超的能力和渊博的知识。管理是一项具有挑战性的工作，作为企业的管理者，必须具备高超的能力和渊博的知识。 总经理是现代企业中的一个新兴的职位，是目 |
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| 人事经理要问四个“是否” |
| 人事经理的工作大体分为三部分：事务性人力资源工作、管理性人力资源工作和开发性人力资源工作。此三部分在不同性质、文化的公司的不同时期，所发挥的作用也不同。一种人力资源管理措施在企业中的作用不是一成不变的 |
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| 工作与快乐 |
| "三百六十行，行行出状元"这句老话恐怕天人不晓，然而在现实社会中，许多人并没有真正读懂全部含义，有些人往往只是奔向那有着"状元"待遇的行业去的，而不愿在平凡的工作中找快乐。""三百六十行，行行出状元" |
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| 3年跳一次 求职易成功 |
| 国内某知名招聘网站最近一份简历调查显示，个人上网找工作过程中，个人3年跳一次槽的频率，企业容易接受，隐瞒离职原因会影响求职成功率。 被调查者中，本科学历占据一半，22-29岁的求职者占到44.51 |
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| 女性平衡职业生涯注意事项 |
| 注意一：不同阶段要有所偏重 注意一：不同阶段要有所偏重 大部分女性都会面临做母亲和回归职场的问题，肖扬认为，女性要学会在不同的场合，或是不同的阶段对特定的角色有所偏重。很多职场女性不敢下决 |
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| 国际商业领域中职业女性的过去、现在和未来 |
| 过去和现在 过去和现在 在这一部分的开始，让我们先从坏消息讲起。根据1995年在中国北京召开的联合国第四届世界妇女代表大会统计数据，世界各地的妇女就经济和社会待遇而言仍远远落后于男性。在商业领 |
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| 职业经理人的十大生涯规划工具（一） |
| 在职业生涯中升华，是职业经理人不断追求的目标。能否升华，却取决于工具的使用。本文提供十个价值性能比较强的加速器性质的工具供经理人选择。不论职业规划、教练技术还是薪酬管理、猎头等，这些工具，只有综合使用 |
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| 职业经理人的十大生涯规划工具（二） |
| 6．猎头 66．猎头．猎头 对个人而言，不仅要选择好的猎头公司，更应该选择具有良好职业操守的猎头顾问。猎头顾问是通过详细了解人才的个性、潜质、价值观、工作经历甚至人才在职业道路上的问题，运用行业知识 |
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