| 思考要有前瞻性 中层经理人成长四大要诀 |
| 现代企业经营中，战略计划、创新方法、技术革新等等可以通过借助外力获得，但企业的战略计划执行、创新方法运用、高新技术使用最终还是要依赖企业的中层来管理并执行 。一个企业的发展前途，归根到底取决于管理 |
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| 寻找你的职场增长点 |
| 职场从来都不是风平浪静的，更多的时候职场里蕴藏着太多的玄机。要想在动荡的职场生涯里屹立不倒，就必须不断地寻找自己的职场增长点。 , 学力增长点 学力增长点 朱胜山，珠海某电子开发有限公司，23岁 |
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| 如何分门别类管理你的员工 |
| 1.作为高层主管.对“个性强硬”的员工如何管理？1.1.作为高层主管.对“个性强硬”的员工如何管理？作为高层主管..对““个性强硬””的员工如何管理？解决思路：如果主管感觉到员工个性强硬，主管个性往往 |
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| 如何成为一位称职的职业经理人 |
| 改革开放至今20年，企业的经营管理从早期的粗放型到精耕细作，从无序的竞争慢慢走向规范化的运作，从靠关系拼胆子大到靠关系也讲实力，从追求短期的成功到考虑永续的经营，从卖方市场走向买方市场，从片面局部 |
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| 和大家分享我的两次创业经验 |
| 本人年龄不大，27岁，已经两次创业了！ 本人年龄不大，27岁，已经两次创业了！ 第一次创业是两年前，做店铺生意。当时有一万的资金，想法是这样的：店铺里主要卖些日用小杂货，另外找了个业务员，专门 |
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| 空降兵的困惑：我该怎样当总经理？ |
| 王先生“空降”到山西一家颇有实力的民营企业担任营销总经理已经一月有余。通过王先生紧锣密鼓对企业的产品再定位、销售团队构建，营销思路整合的一系列工作后，正当王先生打算利用今年的最好最佳时机进行销量冲 |
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| 人事经理必做的一百件事（一） |
| 一、明确人力资源管理的基本管理 管理是科学，科学由原理组成。 一、明确人力资源管理的基本管理 管理是科学，科学由原理组成。 人力资源管理作为管理学的一个分支，和其他管理领域一样，人力资源管理也必须遵循 |
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| 职业生涯规划与开发 |
| 职业发展又称职业计划、职业生涯，始于20世纪60年代，90年代中期从欧美传入中国，最早对职业生涯系统研究的是美国麻省理工学院的施恩教授。职业生涯是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理 |
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| 职场成功必须经过六项修炼 |
| 一、永远不要拒绝改变 一、永远不要拒绝改变 如果你不想成为被慢慢煮死的青蛙，就不要害怕变革。是的，变革意味着你将放弃拥有的东西，面对未知的风险，可变革同样让你拥有重新开始的可能，让你获得推翻从 |
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| 员工的职业生涯设计 |
| 职业生涯管理（CareerManagement）是美国近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。所谓生涯，根据美国组织行为专家道格拉斯？霍尔（DouglasT.Hall）的观念，是指一个人 |
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