| 天和水市场调查黄逸华-市场调查的实务与运用培训 |
| 一、市場研究之定義二、市場調查對行銷策略之貢獻三、市場調查目的的型態及類別四、市場調查的種類以方法論五、量化調查六、質化調查七、座談會 |
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| 上海现代设计-集团个人发展计划培训 |
| 一、个人职业生涯开发与规划概述二、集团青年“个人发展计划（IDP ）”实施方案三、职业生涯早期的重要任务——个人组织化 |
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| APEX-绵阳中房-企业形象与品牌管理培训 |
| 1.现代企业的经济增长点2.企业形象定位3.公共关系定位4.消费者心目中的形象定位5.品牌形象定位6.品牌形象定位的原则 |
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| 神州数码-职位和绩效管理培训 |
| 一、职位体系的设计思路二、职位聘任的具体规则三、职位管理的应用 |
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| 芭田生态陈华兵-浅析库存控制与PMC运作管理培训 |
| 一、为什么研究库存控制二、什么是库存控制三、不同时期（运作模式）下的库存管理四、现阶段库存控制面临的挑战五、一个值得研究的课题？六、库存分类及控制方法七、考核库存管理绩效的相关指标八、库存控制组织监控 |
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| 用友-分析创造价值与评估推升绩效培训 |
| 1.丘创先生个人简历2.时代的召唤3.用友BPM1.0版介绍4.结语 |
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| 联想-岗位职责与绩效考核培训 |
| 1.角色转变的挑战2.岗位责任体系框架3.岗位责任体系的主要内容4.岗位职责描述与绩效评估5.岗位设计起因6.岗位设计流程7.岗位说明书8.岗位说明书内容概述9.岗位说明书内容概述10.岗位说明书的作 |
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| 郑州高新技术开发区博士崔翔-企业绩效管理培训 |
| 1.成功的企业所需具备的要素2.绩效管理与人力资源管理3.绩效管理与人力资源管理的关系4.企业员工跳槽的原因5.绩效管理的历史性变化6.新时代绩效管理系统的转7.企业绩效管理系统的更新8.绩效管理的过 |
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| DL-绩效考评体系与实施办法培训 |
| 一、考评为了谁？1. 资本市场 —— 企业价值的评判者2. 第三只眼如何看企业 —— 绩效考评体系的领航灯二、绩效考评体系1.关键绩效指标体系的制定是一 |
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| PE-对冲突的管理培训 |
| 1.它指的是什么？2.有主见，应区别于积极性侵略3.进攻/积极性(AGGRESSION)对他人的影响4.AGGRESSION 对您的影响5.AGGRESSION 对组织的影响6.有主见，不是被动7.有 |
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