| 企业文化-2 |
| 第1节：企业文化的内涵及构成要素 一、研究企业文化的必要性 二、企业文化:层次及分类 三、企业文化的构成要素 第2节：企业文化的功能描述 一、促进员工之间的交流 二、倡导合作氛围 三、提高企业素质，增 |
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| 公司治理结构的若干问题 |
| (一)、基本概念 (二)、概况与趋势 (三)、“公司治理结构 ”内容摘要(一)、基本概念 (二)、概况与趋势 (三)、“公司治理结构 ”内容摘要 |
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| 部门个性化绩效管理方案 |
| 一、考核频率 二、考核内容 三、排序方案的细化一、考核频率 二、考核内容 三、排序方案的细化 |
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| 不要最好只要最适合 |
| 1、小型企业绩效考核的特点：人性化、灵活性、可操作性 2、人性化的多方面绩效考核 3、考核内容 4、灵活、可操作的业绩评价方法1、小型企业绩效考核的特点：人性化、灵活性、可操作性 2、人性化的多方面绩 |
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| 职业经理人管理技能训练 |
| 1、个人风格构成 2、几种沟通常见场合 3、会见步骤 4、会议 5、与谈判有关的问题 6、激励理论—“十大激励因子” 7、有效激励实践 |
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| 职位说明书 |
| 1、职位编号 2、编写日期 3、职位目的 4、主要工作职责 5、任职资格 6、任职经历要求 7、专业知识与技能要求1、职位编号 2、编写日期 3、职位目的 4、主要工作职责 5、任职资格 6、任职经历 |
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| 商业银行绩效管理系统的设计构想 |
| !"# !"#!$%$&’! !()")*+ ,--./ ,!"# !"#!$%$&’! !()")*+ ,--./ ,$收 稿 日 期 % &##" ’ !& ’ &($收 稿 日 期 % &##" |
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| KPI指标体系构建思路 |
| PowerPoint 演示文稿目 录目 录KPI指标体系构建思路制度导读新绩效管理制度的特点与不同KPI指标体系构建思路制度导读新绩效管理制度的特点与不同绩效监控与KPI指标体系绩效监控与 |
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| ERP对中国企业绩效影响研究报告 |
| ERP 对中国企业绩效影响ERP 对中国企业绩效影响研究报告 研究报告 2006 年 11 月 2006 年 11 月 北京大学网络经济研究中心 北京大学网络经济研究中心 ERP 对中国企业绩效影响研 |
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| 企业绩效与薪酬契约 |
| 一、引言 二、理论述评与研究假设 （一）理论述评 （二）我国上市公司控制权配置状况分析 （三）研究假设 三、实证检验 （一）样本选择与数据描述 （二）非货币性薪酬的衡量和模型设计 （三）实证检验结果 |
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