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| 销售部说可以出货的销售部说可以出货的销售部说可以出货的胡八一胡八一胡八一柏明顿人力资源管理公司首席顾问柏明顿人力资源柏明顿人力资源管理公司首席顾问管理公司首席顾问销售部经理：秦浩品管部经理：肖年兵销售 |
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| 康乾盛世与管理忧患 |
| 胡八一胡八一柏明顿人力资源管理咨询公司首席顾问柏明顿人力资源管理咨询公司首席顾问读者朋友，在我解释“为什么需要界定考核项目的内涵”之前请允许我讲一段有关对“康熙、乾 |
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| 调侃三国：请客千万不要请曹操 |
| 千万不要当吕布的老爸。吕布天生克父亲，亲爹死的早，两个干爹都被他自己杀了。 嫁人千万不要嫁给刘备。“兄弟如手足，妻子如衣服”，这就是刘备的人生格言，即使甘心成为“ |
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| 年终奖是否应该透明? |
| 企业以年终奖的形式对全体员工一年的业绩加以特殊酬劳，这种做法在国际上已经形成一种惯例，目前国内各类企业也大都有此“规矩”。过去，企业年终奖的发放比较简单，通常是以企业当年的经营 |
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| 中国某著名通讯公司内部管理培训之一：现代人力资源管理 |
| 为什么要谈人力资源管理？1.社会的特点2.企业发展的要求3.管理的实质 |
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| 雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障 |
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| 中国矿业大学管理学院-人力资源管理 |
| 人力资本的概念和特征:人力资本就是体现在劳动者身上的资本，也即是对劳动者进行普通教育、职业培训、继续教育等支出（直接成本）和其在接受教育时放弃的工作收入（机会成本）等价值在劳动者身上的凝固，它的表现形 |
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| 2004中国人力资源重大事件重要研究成果回顾（曾湘泉） |
| 劳动政策法规:1.2004年7月5日，纪念劳动法颁布十周年。2.2004年，一系列保护性就业法规政策的出台。3.2004年11月1日，国务院颁布《劳动保障监察条例》，《条例》的出台标志着劳动监察领域的 |
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| 中国加入WTO与中国企业的人力资源管理 |
| 引言：中国加入WTO与中国企业的人力资源管理1.贸易关系与经济发展关系2.贸易关系与组织关系3.贸易关系与管理关系4.贸易关系与文化关系 |
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| 平衡計分卡之探討與應用培训 |
| 一、平衡計分卡之起源及精神二、平衡計分卡之四大構面的介紹三、運用平衡計分卡，建立策略型組織之五大原則四、平衡計分卡如何達到組織之綜效五、平衡計分卡之功能及效益六、如何推動平衡計分卡七、實施平衡計分卡可 |
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