| 论秦国的崛起和秦朝的灭亡 |
| 周朝末年，七国并立，历史进入战国时期。战国前期，秦国只是一个弹丸小国，人口稀少，土地贫瘠，在七国中国力最弱，然而，最终完成统一大业的却是秦国，原因何在？ 这要从春秋时期的百家争 |
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| 高薪跳槽：馅饼还是陷阱 |
| 向阳生涯职业咨询机构 诱人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽到底是馅饼，还是陷阱？高薪跳槽，真的是那么美的事么？ 不久前，向阳生涯职业咨询机构接 |
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| 企业文化建设效果不理想原因分析及对策 |
| 对于企业文化建设的力度和效果不理想的企业，是我国大部分企业的现状和事实，而这也是许多当今企业老板和一些职业经理人所困惑的问题，我认为往往是在企业文化建立之初基本就决定了什么样的结果。 如许多老总是在 |
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| 某咨询公司--集团人力资源规划报告 |
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| 希望森林李良達-增进顾客服务观念及技巧培训 |
| 1.顧客服務的目標何在2.顧客服務並非毫無限制3.顧客服務的策略性思考4.總結:一個成功的服務者 |
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| 如何设计人力资源计划培训 |
| 1.三个层次的企业计划对人力资源计划的影响2.人力资源管理流程3.人力资源计划的内容4.招聘途径5.招聘方法和来源6.培训的种类和内容7.如何进行培训 |
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| 平衡记分卡培训 |
| 第一部分:引入平衡记分卡的战略思考第二部分:平衡记分卡的设计第三部分:导入平衡记分卡需要注意的问题 |
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| 如何招聘优秀人才 |
| 1.面试招聘的重要意义2.招聘的误区3.专业化的面试招聘程序4.角色演练 |
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| 北京瑞特-职位说明书的制作方法培训 |
| 1.企业职能设计与职能分解2.组织结构设计与工作设计3.工作分析：目标/内容/程序/方法4.职位说明书：重要性/用途/格式/编制5.案例解析与摹拟演练 |
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| 汎奇李政修-策略績效平衡卡培训 |
| 第一部分:具系統觀的競爭力策略思維第二部分:策略績效平衡卡管理系統的建構第三部分:有力的策略績效平衡卡推動架構 |
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