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1.管理机构（宏观环境）2.财务报表原则（会计核算原理）3.财务报表的结构和内容（按项目加以解释）4.财务报表分析

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1.薪资报酬概述2.企业工资制度的设置3.奖励制度与员工福利制度

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1.沟通的重要性2.沟通的基本模式3.信息的发出4.信息的传递方式5.信息的接收6.反馈的重要性

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1.流程管理2.瓶颈管理3.全面质量管理4.准时生产5.并行工程6.虚拟制造(VM)& 敏捷制造(AM)

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第一讲:领导、权力与关系第二讲:领导模式第三讲:激励的特性第四讲:激励理论第五讲:激励实践—目标管理

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1.The Balanced Scorecard2.How can the Balanced Scorecard help?3.Next: An example to help students un

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一、职务分析1.职务分析的概念2.职务分析的作用3.职务分析的程序4.职务分析的内容二、职务设计1.职务设计的概念2.职务设计的理论3.职务设计的方法

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1.绿色战略理念2.供应链的基本概念3.绿色供应链管理与集约型物流4.电子商务环境下的逆向物流管理5.前景与展望

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第一章:公共部门人力资源与人力资源管理概述第二章:人力资源战略与规划第三章:人力资源开发第四章:人力资本投资的成本与收益第五章:工作分析与职务设计第六章:员工招聘和职务聘任第七章:人员素质测评第八章:

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第一讲、如何全面认识市场营销第二讲、市场和市场营销环境第三讲、消费者市场与消费者行为分析第四讲、市场细分第四讲、产品策略第五讲、价格策略第六讲、促销策略第七讲、渠道策略

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