| 清华大学人力资源高级研修班 |
| 清华大学人力资源创新实战高级研修班 招生简章 人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！ 人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！ 企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争 |
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| 亚洲金融危机和风险管理的应用 |
| 亚洲金融危机和风险管理的应用亚洲金融危机和风险管理的应用众多商业文献对亚洲金融危机都进行了大量的讨论。本文试图通过回顾危机的发展过程并探寻其起因、影响和IMF在其中所起的作用，运用历史数据和国际金融基 |
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| 保险公司治理架构、特点及模式特点 |
| 保险公司治理架构、特点及模式特点保险公司治理架构、特点及模式特点20世纪80年代公司治理的兴起及其90年代后期在金融机构领域的应用不仅引起了保险业的广泛关注，而且很快进入到政策推广阶段。2004年1月 |
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| 货币银行与货币政策 |
| 第二章 国民经济核算与 货币银行与货币政策 货币银行与货币政策 第一节 金融第一节 金融第一节 金融 第一节 金融 一、货币（ |
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| 现代化支付系统接口项目概况介绍 |
| 《现代化支付系统接口项目》概要《现代化支付系统接口项目》概要 为加快现代化支付系统的建设，改善金融服务，以提高我国银行业的整体竞争力，某银行决定建立中国现代化支付系统。按照中国某银行的构想，现代化支付 |
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| 银行（债券）信用评级办法 |
| 银行（债券）信用评级办法 银行（债券）信用评级办法 一、银行（债券）信用评级理念 一、银行（债券）信用评级理念 1．银行（债券）信用评级是专业信用评级机构对银行还本付息能力和意愿1．银行（债券）信用评 |
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| 商业银行服务营销管理 |
| 第一节 商业银行服务营销基本原理 第二节 商业银行服务营销的基本内容 |
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| 数据挖掘和客户关系营销在银行业中的应用 |
| 1、客户关系管理 2、CRM和数据挖掘 3、数据挖掘的方法和工具 4、数据挖掘工具的分类 5、联合及聚类 6、数据和数据挖掘工具1、客户关系管理 2、CRM和数据挖掘 3、数据挖掘的方法和工具 4、数 |
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| 主管管理才能评鉴量表 |
| “主管管理才能评鉴量表”之建立—以H公司为例“主管管理才能评鉴量表”之建立—以H公司为例壹、前言壹、前言在经济发展的过程中，金融体系一向扮演非常重要的角色。而银行是在金融体系中最为重要的成员，藉由储蓄 |
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| 平衡计分卡介绍 |
| PowerPoint 演示文稿资讯时代的经营环境资讯时代的经营环境部门功能交错（Cross-Functions）与顾客及供应商的紧密结合顾客区隔明显国际化竞争不断创新高知识水平的员工部门功能交错（Cr |
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