| 传统人事管理转向资源开发型现代化管理 |
| HR讲座系列之十四：传统人事管理转向资源开发型现代化管理HR讲座系列之十四：传统人事管理转向资源开发型现代化管理目前企业人事管理一般处在人力资源发展的第二个阶段，即传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段， |
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| 人与事的分工协作体 |
| 组织——人与事的分工协作体组织——人与事的分工协作体 “两个以上的人， “两个以上的人，为了实现共同的目标，为了实现共同的目标，而结成的而结成的分工协作关系体。”分工协作关系体。”分工/不协作不分工/ |
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| 中外物流差异辨 |
| 中外物流差异辨在20和21世纪之交兴起的物流热，无疑给我国的工业化进程注入了新的活力，不仅使得物流产业即第三方物流业自身的发展吸引了社会各界的注意，而且为我国服务业的发展注入了新的元素，更重要的是为企 |
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| 企业员工工作管理 |
| 集团4-12月份培训工作企业员工工作管理企业员工工作管理员工工作管理员工工作管理 目 录 目 录导语：人力资源管理的内容导语：人力资源管理的内容 |
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| 人与事的分工协作体 |
| 组织——人与事的分工协作体组织——人与事的分工协作体 “两个以上的人， “两个以上的人，为了实现共同的目标，为了实现共同的目标，而结成的而结成的分工协作关系体。”分工协作关系体。”分工/不协作不分工/ |
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| 质量管理部部长关键业绩指标表 |
| 质量管理部部长关键业绩指标(KPI)表被考核人部门质量管理部岗位部长直接领导考核期编号关键业绩指标KPI指标考评标准说明考核人信息来源评分权重得分1、确保公司ISO9000质量管理体系的运行建立符合标 |
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| 质量保证部部长关键业绩指标表 |
| 质量保证部部长关键业绩指标(KPI)表被考核人部门质量保证部岗位部长直接领导考核期编号关键业绩指标KPI指标考评标准说明考核人信息来源评分权重得分1、产品质量检验工作依据产品工艺、验收规范及有关的规章 |
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| 发展计划部副部长关键业绩指标表 |
| 发展计划部副部长关键业绩指标(KPI)表被考核人部门发展计划部岗位副部长直接领导考核期编号关键业绩指标KPI指标考评标准说明考核人信息来源评分权重得分1、制定信息化建设规划根据公司战略和优化流程的要求 |
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| 发展计划部部长关键业绩指标表 |
| 发展计划部部长关键业绩指标(KPI)表被考核人部门发展计划部岗位部长直接领导考核期编号关键业绩指标KPI指标考评标准说明考核人信息来源评分权重得分1、战略管理详尽采集分析公司经营数据，为高层制定战略提 |
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