| 固定资产岗位标准流程 |
| 一、北体固定资产核算二、狐步固定资产核算三、健服固定资产核算 |
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| 会计核算岗位标准流程 |
| 一、xx固定资产核算二、税务会计三、会计档案管理员四、对外统计报表五、会计核算组负责工作 |
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| 计划管理员岗位标准流程 |
| 一、计划的前期协调、计划通知和SAP的一切事宜二、负责与材料组和工厂的计划联系工作。三、负责生产方面付款计划的基本管理工作。四、协助财务部进行工厂的资金往来帐目的校对工作。五、完成生产计划月报表的编制 |
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| 内控与财务分析岗位标准流程 |
| 一、日常信用控制，二、发票校验及库存分析三、完善财务内控制度四、财务分析五、参与SAP获利能力分析和利润中心建立工作 |
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| 生产部经理岗位标准流程 |
| 一、制定生产部工作计划；二、控制、管理生产流程，严格控制各类产品的生产进度与质量；三、参与制定生产厂选择标准，提供各生产厂相关资料；四、协助跟单员管理协调与各生产厂的关系；五、定期总结生产情况，提交工 |
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| 销售及应收帐款会计岗位标准流程 |
| 一、开具SAP系统销售发票。二、开具SAP系统外部销售发票。三、邮寄发票。四、外部发票号码回写。五、日常对帐工作及相关帐务处理六、购买及保管发票七、提供税务会计所需报表八、发票记帐联及发货单的装订九、 |
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| 岗位描述和人员编制管理制度 |
| 一、范围二、控制目标三、主要控制点四、特定政策五、岗位描述和人员编制流程说明 |
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| 成本核算员岗位标准流程 |
| 一、核算新产品原材料的消耗定额二、负责与成品生产厂进行材料耗量的确认，保证在新产品出货前完成确认工作三、通过跟单员及其他途径了解批量生产前提下的原材料价格四、根据材料消耗定额（料率），原材料价格，生产 |
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| 人力资源部-内部岗位竞聘流程 |
| 一、根据经过批准的内聘计划，开展内聘活动二、人力资源部根据当时的市场薪资行情和公司的薪资架构体系，初步拟定待招聘的职位评等及基本薪资范围三、根据待招聘职位的高低，呈交相应的决策层核准：中层及以上管理职 |
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| 岗位工资方案设计 |
| 一、前言二、纯实践法1、设计原则2、设计方法3、设计程序4、岗位工资标准5、岗位分级与岗位工资分级对照表三、综合法 |
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