| 某集团中层管理岗位竞聘上岗面试评分说明 |
| 一、面试程序二、面试参考问题：（部处级管理岗位）三、面试评价标准四、面试时间 |
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| 关于基层管理岗位竞聘工作的说明 |
| 一、报名二、资格审查三、岗位匹配度评分四、笔试 五、面试六、论文评分 |
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| 综合库职能说明书 |
| 一、职位基础资料二、部门本职三、主要职能四、管辖范围五、职责内容：1、入库物品验收，办理入库手续并登记台帐。2、定期盘点库存物品，配合会计部盘点。3、对库存物品进行分类存放与管理，对特殊货品进行特殊管 |
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| 人力资源部-岗位任职资格管理流程 |
| 岗位任职资格管理流程。 |
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| 集团公司-岗位分析问卷 |
| 一、请准确、简洁地列举您的主要工作内容二、请认真、详尽地描述您的日常性工作三、请详尽地列举您有决策权的工作项目？四、请详尽地列举您在工作中承担的主要职责？五、请简明地描述您的上级是如何指导、监督你的工 |
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| 会计核算岗位标准流程 |
| 一、xx固定资产核算二、税务会计三、会计档案管理员四、对外统计报表五、会计核算组负责工作 |
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| 计划管理员岗位标准流程 |
| 一、计划的前期协调、计划通知和SAP的一切事宜二、负责与材料组和工厂的计划联系工作。三、负责生产方面付款计划的基本管理工作。四、协助财务部进行工厂的资金往来帐目的校对工作。五、完成生产计划月报表的编制 |
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| 某分公司岗位调查表 |
| 一、基本资料二、工作描述1、职责与工作任务2、目前的权限3、工作协作关系三、任职资格四、其它 |
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| 内控与财务分析岗位标准流程 |
| 一、日常信用控制，二、发票校验及库存分析三、完善财务内控制度四、财务分析五、参与SAP获利能力分析和利润中心建立工作 |
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| 岗位评价排序法实施建议 |
| 一、岗位排序法的操作原则二、岗位排序法操作说明1、获取岗位有关的信息2、成立岗位评价委员会3、对岗位评价委员会成员进行培训4、进行比较和排序5、进行检查6、确定排序结果 |
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