| 初期职业阶段管理 |
| * 组织的主要任务* 个人进入组织时的任务组织的主要任务（一） 进行职业指导1、 了解求职者。职业指导的基础性工作时首先了解被指导对象，即组织通过各种有效的测试方式对求职者的职业素质进行测量、鉴定和了 |
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| 新职工教育 |
| 新职工教育对刚进入企业的新职工，企业重点向他们灌输"企业精神"，培养对企业的感情和集体主义、团结合作的作风。新职工就职后首先要学习企业的历史传统、企业精神、经营方针以及企业概况和业绩等。职前训练可以起 |
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| 脱产教育培训 |
| 脱产教育培训 OFFJT的英文词是"Off the Job Training"，意思是"离开工作和工作现场，由企业内外的专家和教师，对企业内各类人员进行集中教育培训"，简称为"脱产教育培训"。 O |
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| 促销人员培训 |
| 促销人员培训促销艺术篇：成功促销自己专题一：促销是什么1、 什么是促销 什么是促销呢？促销包括两个方面的含义： 一方面是帮助厂家出售产品； 另一方面是帮助消费者满足需求。 例如，顾客的目标是买 |
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| 迎新介绍 |
| 迎新介绍迎新介绍是有计划的向新员工介绍他们的工作、同事和企业各种情况。不过，不应将迎新介绍搞成一个机械的单方向的运作程序。另外，由于全体新员工各不相同，因此，迎新介绍还必须对新员工的顾虑、不确定感和各 |
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| 促销员的培训 |
| 促销员的培训一、促销员工作的重要性 1、促销员的工作意义及目的 促销，从定义上理解促销即促进销售，引导消费者正确购买。促销员是在零售终端通过现场服务来引导顾客购买、促进产品销售的人员。她是计划 |
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| 促销员进店、培训流程 |
| 促销员进店、培训流程一、 所在分店各部门：1. 首先在店内由部门经理对需要上岗的促销员进行初试，促销员须符合公司录用条件（年龄在18-40岁之间，形象较好，熟知所售商品特性、善于与顾客沟通），对符合录 |
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| 职前培训 |
| 职前培训职前培训主要是针对新员工进行的。在所谓教、考、训、用的人事管理体制中，培训是人事任用的前提。即使新员工学识丰富、见闻广博，也要使新员工充实特定的实际工作经验与认识，以配合未来任用的效果。在培训 |
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| 消费品工作人员培训教材 |
| 消费品工作人员培训教材一、消费品业务员的教育训练规则(一)新进业务员的教育训练1.先在工厂生产线上作业一星期左右,使之对本公司产品有所了解,则可提高推销能力。2.然后由总公司各部门主管讲解下列课程: |
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| 待人接物的基本礼仪 |
| 待 人 接 物 基 本 禮 儀1．应有的态度--如何在公司赢得好印象？除了在公司内打电话、接电话之类的技巧外，还包括将访客带到会客室、递出名片与接收名片的方法，以及替别人作介绍等，各种在商业社会生存所 |
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