| 高智力人群的管理 |
| 1998年9月的一天，智明公司会议室的空气显得比较沉闷，郑总经理、人力资源部蔡经理和新进公司的15名技术人员正在进行严肃的对话。 1998年9月的一天，智明公司会议室的空气显得比较沉闷，郑总经理、 |
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| 日本丰田汽车公司让产品自己说话 |
| 1957年，日本丰田汽车公司曾经推出“光环”牌小轿车，但由于质量不过关，在公众中造成了“脆弱”、“不耐用”的印象，使该公司轿车 |
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| 这则广告该不该登 |
| 某橡胶厂曾在市日报上刊出一条消息：由于材料问题，近来厂里生产的一些不合格PC老人健身鞋流入市场，工厂除向消费者道歉外，负责退货。 某橡胶厂曾在市日报上刊出一条消息：由于材料问题，近来厂里生产的一些 |
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| 社会剧-请假 |
| 旁白：张经理手下有两名特别的员工。一名是李小姐，她毕业于渤海大学企业管理专业。有明晰的头脑，领悟力强，工作表现好，尤其擅长办公自动化。张经理甚至以为这样的员工比男职员还好。可是，三个月后这个女职员就 |
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| 联想——中国第一个学习型组织 |
| 联想集团创建于1984年，现已发展成为拥有19家国内分公司，21家海外分支机构，近千个销售网点，职工6000余人，净资产16亿元，以联想电脑、电脑主板、系统集成、代理销售、工业投资和科技园区六大支柱 |
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| “康师傅”快马夺神州 |
| 20世纪90年代初，台湾饮食业商人纷纷涉足大陆，以京津为他们抢占的首要制高点。当时大陆的快食面业处于一种诸侯割据，群龙无首的局面，产品质次、品低、缺少一种可以一呼百应的名牌。正当不少台商、港商跃跃欲 |
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| 惠信科技人力资源管理 |
| 惠信科技是一家成立三年的高科技公司，工作人员全部约100人。目前高科技产业普遍缺乏作业人员，而人员的流动率又高。该公司由于开始进入成长期，因业务扩展急需召募人员。 惠信科技是一家成立三年的高科技公司 |
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| 雷·克罗克与麦当劳 |
| 雷·克罗克面临着严重的窘境。他已经5 7岁了，一生都梦想发财。他从一战退伍以后，他为了发财努力工作。他为舞蹈团弹过钢琴，然后又改行给一个名叫莉莉郁金香的公司卖纸怀。他还在芝加哥的一个广 |
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| 消费者有限公司 |
| C . D .爱尔森( C . D . E l s o n )感到幸运，原因是刚出管理学院就在消费者有限公司(Consumers, Inc.)得到一份公司计划的职业。好工作是极少的，公司计划这份工作 |
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| 斯波灵自行车有限公司 |
| 皮特是斯波灵自行车有限公司的总经理。这家公司拥有两个自行车制造厂，一个在利物浦，另一个在哈洛。目前市场萧条，自行车的销售量不断减少。皮特在他的办公室里召集其他四个经理开会。“先生们，&r |
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