| “留人”是最节约成本的 |
| 员工辞职离开企业，尤其是核心员工离开企业，对企业会是一种损失，严重的会影响到企业的运营，正如本节开篇案例中所列举的大部分销售人员集体辞职，致使DX公司销售工作一时近乎瘫痪。 一位受访的企业老板访深有 |
|
|
正在加载数据...
|
|
|
| 工作经验算什么 |
| 现在有的企业不管招聘什么岗位，一律要求有工作经验多长时间，实在令我感到可笑。工作经验有无根本不算回事，除了极少数岗位之外。企业招聘片面强调工作经验，结果只能是弊大于利，望聪明点的老板赶快拨乱反正，别再 |
|
|
|
正在加载数据...
|
|
|
| 大学生，你冲厕所合格么？ |
| 《中国太阳能产业资讯》陈讲运 昨天看了一个故事心里久久不能平静，有种说不出来的感觉。故事很简单：日本早稻田大学的一位刚刚毕业的女大学生，到日本当时很知名的企业应聘，“过五关辗六将&rdq |
|
|
|
正在加载数据...
|
|
|
| 如何找到你需要的人才——招聘流程设计 |
| 目前，快速成长的高科技企业常常抱怨的一个问题是找不到需要的人才。但是，如果问一问他们，你们需要什么样的人？得到的回答多半是技术上面要一二三，有的企业可能还会加上要求团队协作等有限的干巴巴的几个词语。对 |
|
|
|
正在加载数据...
|
|
|
| “百威啤酒”赶走员工 |
| 27岁的王丽花是百威国际啤酒有限公司常州办事处的一名员工。今年1月22日凌晨3点半左右，在她和同事上班的途中，遭到了歹徒的抢劫。【采访】当事人 王丽花三个人抢我们的包。人受到严重伤害，当时脸部全被打肿 |
|
|
|
正在加载数据...
|
|
|
| 控制员工流动从招聘开始 |
| 从企业利润最大化出发，降低成本是永恒的主题。最近有资料表明，因职工流动导致对新职工的成本支出将是原支出的１５０％。虽然试用人员的工资较低，但其管理费用远远高于对熟练工的管理，再就是因对工作不熟悉，而 |
|
|
|
正在加载数据...
|
|
|
| 三招防范离职员工带走客户 |
| 在制药领域，营销渠道、客户资源、技术成果等无疑是最为重要的“相对竞争力”，特别是客户资源，在变革、转轨时期于企业而言尤为重要，如果公司离职人员带着客户到竞争对手的公司上班，危 |
|
|
|
正在加载数据...
|
|
|
| 皮之不存、毛将焉附：浅谈人力资源专业化理性认知 |
| 序…… 今天偶有闲暇时间，有人问：人力资源部有多个招聘专员，但现实是职务说明书只有一个，但实际上他们的能力要求差异性很大，如何解决，我回答了如下：首先，组织结构设计、 |
|
|
|
正在加载数据...
|
|
|
| 行为表现面试法：保你看人不走眼 |
| 行为表现是指一个人过去曾经做过的事，比如，应聘者说：“我这个人很粗心，去年一年提供给经理的报告十次中要错一次。”这就是行为表现，反映出了他在过去某个阶段所做的事。过去的行为能 |
|
|
|
正在加载数据...
|
|
|
| 企业人才招聘的定量分析技术 |
| 招聘工作对企业的意义重大，它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开展的重要前提和基础。如何有效地对应聘人员做出评价，从中甄选出最适合企业的人员是人力资源部门面临的一个重大问题。传统的招聘面试方法，无论 |
|
|
|
正在加载数据...
|
|
|
|
您的位置：管理人网 - 管理词 - 招聘选拔
专业分类
