| 联想员工亲历联想大裁员 |
| 联想员工亲历联想大裁员：公司不是家联想员工亲历联想大裁员：公司不是家今天，恐怕是联想历史上规模最大的一次大裁员。我们部门9个人，今天送走了三个，还有三个要转岗，剩下三个。整个研究院走了30多人，转岗20多人。这是我经历的第二次所谓战略性调整，有很多感触，却又好像什么都堵在心里，说不出来。干脆简单记录下这段往事，提醒自己。今天，恐怕是联想历史上规模最大的一次大裁员。我们部门9个人，今天送走了三个，还 |
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| 某公司的薪酬管理 |
| 某公司的薪酬管理 某公司的薪酬管理 12 月 28 日，对某公司而言是一个特殊的日子。 12 月 28 日，对某公司而言是一个特殊的日子。 跟往年不同，今年的 12 月 28 日，就是拥有数十亿资产、近三百名员工的深跟往年不同，今年的 12 月 28 日，就是拥有数十亿资产、近三百名员工的深蓝公司组建十周年的庆典了。无疑，这将是某公司的一场盛会。 蓝公司组建十周年的庆典了。无疑，这将是某公司的一场 |
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| 某公司的绩效管理 |
| 1 1某公司的绩效管理体系 某公司的绩效管理体系 2003 年春节前某天下午，某公司总部会议室，赵总经理正认真听取关于 20022003 年春节前某天下午，某公司总部会议室，赵总经理正认真听取关于 2002年度公司绩效考核执行情况的汇报，其中有两项决策让他左右为难。一是经过年度年度公司绩效考核执行情况的汇报，其中有两项决策让他左右为难。一是经过年度考核成绩排序，成绩排在最后的几名却是在公司干活最 |
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| 西南航空公司案例讨论 |
| PowerPoint 演示文稿西南航空案例讨论西南航空案例讨论西南航空公司的战略西南航空公司的战略成本领先战略低票价战略成本领先战略低票价战略赢得竞争优势的源泉赢得竞争优势的源泉企业文化运营机制市场定位企业文化运营机制市场定位建设良好的企业文化建设良好的企业文化客户服务勤奋工作奉献精神均等成本意识工作乐趣家庭-西南航空鼓励家庭式的工作氛围真正做到以人为本良好的团队合作精神客户服务勤奋工作奉献精神均 |
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| 招聘案例-博士被炒记 |
| null |
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| 综合案例-美国西南航空公司 |
| 1 1 西南航空公司（ Southwest Airlines ）（节选） 西南航空公司（ Southwest Airlines ）（节选） 历史 历史 总部设在德州达拉斯城莱乌菲尔德的西南航空公司于 1971 年 6 月 18 日开始营总部设在德州达拉斯城莱乌菲尔德的西南航空公司于 1971 年 6 月 18 日开始营业，最初只有三架波音 737 飞机，主要服务于德州的城市：达拉斯、休斯敦和圣 |
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| 人力资源管理第一讲 |
| PowerPoint Presentation人力资源管理第一讲人力资源管理第一讲授课教师：赵玉平博士授课教师：赵玉平博士引言引言让知识活起来。学而时习。学贵识也。分享、投入、兴趣。学习知识：框架知识、索引知识、常识知识掌握方法：分析方法、操作技能领悟策略：行为技巧、应变技巧、关系技巧形成观点：建立在一定分析框架上的个性化结论让知识活起来。学而时习。学贵识也。分享、投入、兴趣。学习知识：框架知识、 |
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| 人力资源管理第四讲 |
| 团队建设和人事管理人力资源管理第四讲人力资源管理第四讲授课教师：赵玉平授课教师：赵玉平进度四:留人的策略与方法进度四:留人的策略与方法需要与人性需要与人性亚伯拉罕.马斯洛（1908－1970）《人类动机理论》亚伯拉罕.马斯洛（1908－1970）《人类动机理论》国内企业目前的状况国内企业目前的状况人的最低生存条件已基本保证，对企业的期望提高了；智力劳动的比重、程度提高，传统的监督和刺激方法的效能降 |
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| 人力资源管理-团队建设和团队人事管理 |
| 团队建设和人事管理 团队建设和 团队人事管理 团队建设和 团队人事管理授课教师：赵玉平授课教师：赵玉平进度六、自我管理进度六、自我管理令我们疲惫的不是遥远的路程，而是鞋子里小小的沙粒。令我们疲惫的不是遥远的路程，而是鞋子里小小的沙粒。察人察人之一：职业素质之一：职业素质谁是更好的领导A：迷信，经常占卜，有两个情妇，嗜好烟酒，意志坚定， |
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| 某化工公司个案 |
| 1 1 “ 某化工公司 ” 个案 “ 某化工公司 ” 个案 —— 人力资源管理与培训如何配套 —— 人力资源管理与培训如何配套 成立之初， 某化工公司是一家设备简陋的小化工公司 。经过近十年的发展， 现在已 成为 一家设备先成立之初， 某化工公司是一家设备简陋的小化工公司 。经过近十年的发展， 现在已 成为 一家设备先进的跨国公司。该公司年销售额 达到 20 亿元，纯收入翻了 三 番，公司的职 |
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