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资讯>评鉴测评 华为舆论危机的启示:你有你的事实,我有我的认知 2019-12-04 1034 智慧云董事会 前两天被华为前员工李宏元被拘押251天的新闻刷屏。新闻是一个保鲜期很短的产品,容易出现各种反转,因此我一般不评论时事。但前天晚上华为针对此事发言后,舆论
19-12-07
导读:在人力资源管理中,绩效管理有着举足轻重的作用,不过,许多直线管理者对绩效管理却采用回避甚至厌恶的态度。 在绩效管理的过程中,企业管理者常常会头疼这样一些问题:为什么制度颁布了,却没有人执行?为什么工资提高了,员工的积极性却没有提高?没
19-12-07
如果问一问企业的各级管理者:“什么是企业中管理的难点?” 相信大家都会说:“企业最难的就是如何做好绩效考核”。 事实上,现在很多的企业,尤其是一些民营企业,绩效考核都流于形式,或者成为摆设,或者成为鸡肋,难以达到自己所设想的绩效考核的效果。
19-12-07
一、往来科目及其会计处理 1、应收账款 应收账款是指企业因销售商品、提供服务等经营活动,应向购货单位或接受服务单位收取的款项,主要包括企业销售商品或提供服务等应向有关债务人收取的价款及代购货单位垫付的包装费、运杂费等。 为了反映和监督应收账款
19-12-07
临近年底往往是HR压力最大的时候,员工的年终考核、薪酬调整、年终奖、满意度调查……公司的年会策划、人力资源规划、规章制度更新……都是关系员工发展的大事,都是公司的重点工作,作为HR哪里敢马虎。领导催的紧,距离各项工作的截止时间也越来越近,可每
19-12-07
今天推荐HR学习的是“组织一致性模型”,可以作为组织诊断的入门工具。 一 组织成功的不同理解 首先,我们来温习一下杨国安老师的组织能力概念,杨国安定义了“组织能力=员工能力+员工思维+员工治理”(组织能力杨三角)。 杨国安还说,企业要持续成功靠两个
19-12-07
资讯>劳动法 员工向公司索要50万,法院:构成敲诈勒索罪,判4年! 2019-12-06 磐博人力 「职场案例」 以敲诈勒索罪判处被告人徐某有期徒刑四年,并处罚金人民币二万元。 2016年1月5日,徐某以其持有的公司门店其他工作人员加班费、工资表等财务资料作为筹码
19-12-07
到年底了,有的人在准备拿年终奖,有的人在准备离职,有的人在准备拿完年终奖离职。但是如果是年底还没有离职,老板就不想发年终奖,导致自己想走又不能走的局面。不发年终奖怎么办? 一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一
19-12-07
薪酬,无论是企业还是员工,都比较关注的一个话题。员工都渴望得到更多的薪酬福利,企业也想省更多的成本获取更多的效益,两者之间的矛盾还是需要人力资源来调解的,建立一个好的薪酬体系会出现一个双赢的局面,如何做出大家都满意的薪酬设计呢?小编告诉大
19-12-07
公司招聘计划是公司招聘管理的重要内容,“凡事预则立,不预则废”,一个好的招聘计划是公司招聘管理的基础,制订好招聘计划对公司的招聘工作起到事半功倍的效果。 一般情况下,公司的招聘计划包括以下内容: 1.人员需求清单。 公司如有招聘需求的,一般由人
19-12-07
由于每个企业有着不同的企业文化和企业氛围,因而会产生不同的管理人才培训的工作宗旨。但是,站在现在科技不断发展、信息化范围不断扩大的角度来看,如今许多的企业在管理人才培训工作上还存在着许多落后的方法与方式,这对于管理人才工作的进行是无益的。
19-12-07
薪酬设计,对于企业,是一项很重要的工程。良好的设计,薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落,关键是拉开差距的依据是否充分,并将这些依据以制度方式予以明确。许多外资企业中不同岗位薪酬差别很大,但员工的士气依然很高,说明“鱼与熊掌可以得兼”。人
19-12-07
年轻人混日子是没有未来的。 1 青春是用来奋斗的 很多大学生在还没毕业的时候,总感觉自己有能力会混的不错。毕业几年后,发现社会跟学校完全是两个世界。不经常思考的人,惰性总会让人得过且过混日子,不思考未来的路怎么走,就等于你安于现状,接受了平庸
19-12-05
资讯>评鉴测评 陈春花:数字化时代,企业如何面向未来 2019-12-03 春暖花开 导读:彼得 ? 德鲁克说:动荡时代最大的危险不是动荡本身,而是仍然用过去的逻辑做事。数字化时代进程加速,组织管理逻辑已发生了很多改变,不能再用工业时代的逻辑。11月23日,陈
19-12-05
资讯>评鉴测评 张维迎:真正的企业家不该利用人性弱点赚钱 2019-12-03 华夏基石e洞察 来源:新浪财经《意见领袖》 01 企业家精神的核心: 创新、冒险 我本人研究企业家30多年,第一篇关于企业家的文章发表在1984年9月《读书》杂志,现在已经30余年了。但是我
19-12-05
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